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给员工发福利就发购物卡合规吗?当心这些政策雷区!
2020-11-18 17:35:36作者:关爱通

企业为员工提供一定的福利项目和计划,可以提高员工及其家属的生活水平,进而提高了员工及其家属对企业和社会满意程度,使全体员工安居乐业,维护了社会的稳定。但是具体给员工发福利真的很麻烦,一年有那么多节日,是不是发个购物卡就算了?给员工发福利这样做合规吗?


给员工发福利


换个名目,购物卡任意金额就都可以发? 不可以,违法!

案例:成都市双流县委党校以工会会员2015年度国家法定节假日慰问和生日慰问的名义,在“五一”期间,购买发放了购物卡,一次性发放,每人1500元,共计31500元。同时,还以补发工会会员2014年度国家法定节假日慰问品和生日慰问品的名义一次性发放了25500元购物卡。

分析:该党校利用“五一”节之机,使用工会经费购买发放购物卡,违反了严禁用公款购买赠送或收受各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券相关规定;一次性发放1500元/人,违反了四川省总工会《关于贯彻全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》的相关规定,其中要求有关基层工会组织逢年过节(国家法定节日)向全体会员发放少量节日慰问品(符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等),每位会员年均总额要控制在1500元以内;以补发工会会员国家法定节假日慰问品和生日慰问品的名义发放购物卡,则违反了国家相关部委《违规发放津贴补贴行为处分规定》和成都市纪委《关于廉洁过“五一”坚决反“四风”的通知》中有关严禁以各种名义滥发津贴、补贴、奖金和实物相关规定。

企业福利必须根据实际情况的变化不断地进行更新和完善,始终保持其激励和调节的功能。给员工发福利可不是发个购物卡就行了,小心踩雷!

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