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2020年企业福利合规操作须知,老板、HR和财务不可不看!

2020-11-18 17:40:33作者:关爱通点击:5733A+A-

每到年末,企业都要面对一轮员工离职高峰,导致员工离职的原因之一就是企业福利不好,员工敬业度低。好的员工福利不仅可以提升员工的幸福感,还能降低企业核心人才流动率。那么,企业如何在有限的花费下,设计出好的福利措施,并且还要在合规操作企业福利的基础之上来实现这些理想呢?


企业福利


企业福利的风险与压力来自哪里呢?下面有3个方面原因:

1税务风险

采购、发放、票据……各地区法条、法规内容多,管控力度逐年加大。企业现行节税方案监管风险大,亟需寻求合规方式。

2成本压力

社保入税,企业人力成本大幅增加难以承受。企业采购议价能力有限,多家供应商管理能力有限。

3满意度难题

福利发放执行环节问题多,员工感知度逐年降低。员工多样化的需求难以满足,员工满意度低。

一般来说,员工都希望自己工作的企业能够像个大家庭,劳资双方相处融洽。一份稳定的福利保障,能体现企业“细微之处见真情”的管理理念和人本思想,从而强化员工的忠诚感和归属感,对企业吸引和保留优秀人才起到非常关键的积极作用。

企业通过向员工提供福利计划可以享受国家一定的税收优惠政策,节省一定的成本。这意味着,在员工身上所花出去的同等价值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币能够产生更大的潜在价值。

美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”,这些公司一个共同的特点就是以丰厚的福利回报员工,而且企业福利的形式非常多样化,且具有灵活的弹性特征,也能很好的合规操作。其结果就是很多优秀的人才慕名而来,员工的流失率也大大低于市场平均水平。

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