企业福利创新的意义在哪里？让员工福利费用真的发挥作用
2020-12-02 17:08:28作者：关爱通
年年过节不仅是HR发愁要给员工发什么样的企业福利礼品，员工拿到手也会吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后让企业辛辛苦苦拿出来的 企业福利费用该有的激励作用都丧失了。看来企业福利创新是势在必行的。
企业福利如何做才能创新呢？要遵循差异化原则。
差异化原则是指企业福利创新要考虑员工需求的差异化，为员工提供弹性福利，满足员工的不同需求，提高企业福利的价值及效用。
举个例子，如北大科技园知名企业博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到员工的福利积分账户中，员工可以利用自己的福利账户内积分在其企业内部的“福利商城”中“购买”各种福利项目，如保险、培训、旅行等，其投入并没有增加，而员工满意度却显著提升。
还有一个很简单的办法就是是创新福利发放方式。
福利发放方式的创新也能增加员工的心理收益，提升福利价值，如公司直接将福利送到员工家里，企业领导亲自发福利，通过年会发放福利，抽奖发福利等方式都会提高员工满意度。
企业福利创新可以有效提高员工满意度。
透过表面看本质，别具一格的企业福利更能体现公司对 员工福利的重视、用心，就拿中秋节来说，如果员工拿到特别的月饼，从而体现对员工的重视，员工在拿到如此月饼的时候也能体会到企业的温情及关爱。
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯