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企业开展员工关怀,千万不能忽视这两点
2020-12-09 17:38:45作者:关爱通

人才的重要性不言而喻,在市场竞争日趋激烈的现在,越来越多的企业开始关注员工体验,同时更多地开展员工关怀活动。员工关怀所涉及到的方面是很广泛的,这里要提醒HR朋友们,以下千万两点不能忽视。

第一点是对员工本职工作的关心。多项调研显示,除了薪资以外,员工对自己的职业生涯发展也是非常重视的。部门主管要主动与员工进行沟通,了解他们在工作上是否遇到问题,是否需要帮助,要让员工知道领导关心重视他们在做的事情,并关心他们在工作上的需要。员工反馈的一些问题,主管要给予适时的指导,如果确实需要协助和帮忙解决的,要及时安排协调,解决员工在工作上的困难。另外, HR最好定期与各部门主管进行交流沟通,看是否需要安排一些学习课程、专题培训、讲座等。为了提升员工的专业知识和技能,适时地组织学习培训,有助于活跃员工的思维,拓展眼界,提升工作技能,对于员工的职业生涯发展也是很有帮助的,在职场上积极上进的员工都非常期待公司安排的培训。

员工关怀

第二点是对员工间关系的促进。众所周知,人际关系对于幸福感有着重要的影响,员工之间有和谐的关系,才可能形成一个有凝聚力且有爱的团队。HR都知道团队活动有助于增进员工之间的感情,很多企业也都会组织团建、运动会、旅游等活动来丰富员工的生活,让员工们在休闲中增进彼此的沟通和了解。但是由于团队活动举办的频次较低,企业如果希望员工在平时有更多的交流,可以考虑给员工提供下午茶,安排15-20分钟的下午茶时间。一方面,给员工提供下午茶,是关怀员工的表现,让员工们在下午开始疲乏的时间点能休息一下,喝点饮料,吃点小点心或者水果,然后打起精神更好地投入到接下来的工作中;另一方面,下午茶的时间,也是员工之间交流的好时间,在下午茶比较轻松的氛围里,员工之间可以更放松地交流工作上的一些事情,或者分享一些好的点子,或者聊聊生活里的事情,员工之间的感情自然而然会变得更好。如果企业觉得每个工作日提供下午茶不太可行,可以考虑每周固定一天的下午提供下午茶。

以上两点是企业在做员工关怀时比较容易被忽视的地方,但对于员工来说,这两点是非常重要的,希望HR能重视起来。


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