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影响企业福利决策的因素有哪些?
2020-12-17 16:47:24作者:关爱通

企业福利决策受内外部因素共同驱动,根据关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》的调研数据显示,当下企业福利决策因素中,比重最高的是员工对福利的内在需求(48%,内部因素),其次是 员工福利发展趋势(44%,外部因素)、预算/成本(41.4%,内部因素)、行业或竞争对手的做法(37.6%,外部因素)。

企业福利决策因素

(数据来源:关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》)

企业福利决策越来越从“员工诉求”出发,且外部驱动因素中,企业关注市场发展趋势要超过关注行业或竞争对手已有的做法,也透露出企业对福利工作的态度逐渐由“被动”向“主动”转变。还有一点值得注意:福利决策因素中,内部福利战略定位与目标排序较为靠后,说明企业福利战略与福利决策有所脱节,企业在福利统筹规划及效果把控方面还有很长一段路要走。

 

分企业性质来看,外企对员工福利需求关注度更高,企业福利决策也更多受到福利战略的指导,且更关注成本把控;国企福利体系相对完善、福利标准也比较确定,因此对预算/成本的关注不是很高,更多关注现有福利施行时的改进和体验提升(对员工福利发展趋势的关注明显高于外企和民企);民企整体表现不是很突出,但在预算/成本方面的关注还是比较明显的。企业福利分性质

( 数据来源:关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》)


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