如何提升员工福利满意度？福利宣导很重要！
2020-12-22 17:49:45作者：关爱通
企业要想让 员工福利的价值得到最大化，必须要懂得如何提升员工福利满意度。而员工对福利的满意度，与员工的福利感知密不可分。
企业对福利的宣导对员工福利感知很重要，但大部分企业对福利宣导环节都比较轻视。根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》，重视福利宣导环节、有整体福利宣导策略和规划的企业不到四分之一；58.1%的企业仅在福利上线或有需要时才进行基本的宣传沟通，员工感知弱。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
从 企业福利沟通内容来看，会针对员工福利需求进行沟通的有47.3%，针对福利使用说明进行宣导的有45.6%，针对福利设计进行说明的有40.7%，会对福利理念和企业价值主张进行宣导的有37.9%，针对福利体验进行反馈的有30.0%。从中可以看到企业对员工福利需求的重视，此外，在福利发放过程中，企业对福利使用说明和设计亮点的介绍也比较侧重，对福利理念的包装和企业价值的宣传有所不足。
从福利宣导方式来看，以线上为主，及时、便捷，触达率高，但氛围比较弱。最常见的是微信群/企业微信群和邮件；线下宣讲的情况不是很普遍，一方面也反映出企业福利宣导/沟通内容比较简单。
（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）
企业需要采用合适的福利宣导方式，加强员工福利宣导。福利宣导的内容要接地气，增强趣味性，吸引员工的关注，提升员工的参与度，这样才能提高员工福利满意度。
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