关爱通研究院于2020年3月-6月在全国范围内开展了企业 员工福利调研，在完整福利调研数据中，摘出金融行业样本，汇集成《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》，对该行业福利管理与实践进行进一步的分析解读。在竞争日益激励的市场环境中， 员工激励对于激发企业内部潜能有着重要作用，今天我们就通过关爱通研究院的这份金融行业福利白皮书，来看看金融行业员工激励方面的重要数据。

调研显示，金融行业对员工激励的重视度高于全体平均水平，近6成金融企业表示非常重视或比较重视员工激励，其中“非常重视员工激励，有较完善激励机制”的企业有24.9%。

企业普遍采取的激励方式为绩效奖金、加薪、年终奖、晋升机会；金融行业采取加薪、股权激励手段的比例高于其他企业。另外，金融行业对数字化激励方式兴趣度高，有意向在未来1-2年采用的企业有7成，高于全体平均水平。目前企业数字化激励的方式主要是发放奖励积分和使用在线激励系统/工具进行点赞。

（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）

企业在开展员工激励时也存在一些障碍，主要是激励不够及时、激励缺乏针对性、激励频次较低，反映出企业目前采用的如绩效奖金、加薪、年终奖、晋升机会等常规激励手段的短板所在。其中，“激励缺乏针对性”的问题在金融行业更加突出。

企业对员工激励项目或机制的实施效果认可度较高，金融行业有9成以上企业表示已取得成效，优于全体平均水平，其中表示很有成效的占到58.8%。公司业绩、员工工作积极性和离职率是金融行业评估激励实施效果的主要维度，相较全体企业，金融行业对业绩提升和离职率下降的关注度明显要高，表明金融行业业绩竞争和留才引才问题比较突出。

（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）