下周一就是三八妇女节啦！这几年妇女节已经华丽变身为女神节，本周各大电商、实体商场早就提前开启女神节优惠促销活动，女神们，你们准备好买买买了吗？我们敬业的HR小姐姐，此时很可能并没有沉浸在买买买的憧憬中，而是在花时间好好了解妇女节福利政策。妇女节公司要不要给女员工放假？发不发福利？今天我们就来看一看妇女节福利政策有哪些。

1. 是否放假？

三八妇女节，女职工放半天假。

政策依据：国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。另外，《全国年节及纪念日放假办法》第八条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。所以，如果三八妇女节正好在周六或周日，那就不补假了。今年的妇女节是在周一，女神们可以享受半天的假期哦。

2.女职工在妇女节当天上班有没有加班费？

没有加班费。

政策依据：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号），在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

3. 用人单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利 ？

法律并没有规定用人单位或工会有为女职工发放妇女节福利的义务。

但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按约定、规定处理。

当今职场，女性撑起了半边天，女性在职场上发挥的作用越来越大。虽然法律并没有规定企业有为女职工发放妇女节福利的义务，但出于对女职工的重视和关爱，发放妇女节福利的企业不在少数。关爱通研究院的企业福利调研显示，52.3%的企业有提供妇女节福利。

（数据来源：关爱通研究院《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》）

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