节日福利是企业普遍都非常重视的一项福利。今天我们就来看看金融行业节日福利实施情况。
根据关爱通研究院发布的《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》，金融行业对节日福利更为重视，希望借此向员工传递关爱，其中“非常重视”的比例有30.2%，高于全体平均水平，非常重视和比较重视的比例综合来看，达到88.8%。
金融行业节日福利开展率为82.1%，有17.9%的企业尚未施行节日福利；开展率略低于全体平均水平。春节、中秋、端午是三大传统节日，企业施行节日福利会明显倾向这三个节日，金融行业对春节关注度更高，此外，金融行业比较关注的节日是儿童节、妇女节、圣诞节；相较全体企业，金融行业提供儿童节和圣诞节福利的比例是很高的。
（数据来源：关爱通研究院《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》）
节日福利发放形式上，金融行业和全体略有差异：全体企业更倾向仪式感很强的实物礼品，而金融企业更青睐采购便捷、员工弹性可选的实体或电子的消费券/礼品卡。
金融行业节日福利满意度明显高于全体平均水平，表示满意的企业达到85.5%，其中“非常满意”的企业有25.5%，是全体企业的2倍。
企业节日福利实施普遍比较侧重的方面是采购便捷、物美价廉和仪式感，金融行业有所不同，对仪式感的关注最为突出，且实现仪式感的方式更倾向举办节日主题活动，而非直接发放实物礼品；此外，金融行业对福利弹性可选、彰显企业文化的诉求稍高于全体平均水平。
礼品缺乏特色/新意导致员工体验一般、员工抱怨实物礼品拎回家不方便、节日福利采购/发放费时费力是节日福利实施中比较突出的困扰；金融行业在礼品缺乏新意、采购发放费时费力、节日主题活动缺乏好的创意方面的困扰相较全体企业更突出一些 ；值得指出的是：HR在员工体验和满意度方面的困扰要大于自身执行工作时的困扰。
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