根据关爱通研究院发布的《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》，金融保险业的 企业福利管理走在所有行业前面。今天我们就通过这份福利白皮书，从各个维度来看一下金融保险业的企业福利管理与实施情况。

福利战略与目标达成情况：金融保险业“制定独立福利战略并有效支持或一定程度支持目标达成”的企业占比为61%，仅次于能源/公共事业（63.3%）在所有行业中排第二。

福利目标：金融保险业对提升员工体验和满意度、促进企业文化建设、传递企业关爱、激励组织活力等福利目标的关注度都更高，表明该行业重视福利目标的制定，福利统筹规划能力强。

福利管理人员配置：金融保险业福利管理“有专门团队负责”的比例为20.1%，医疗业这一比例为18.4%，其他行业都在10%以下，一定程度表明这两个行业在福利管理统筹方面的工作量更多、福利体系更完善。

福利决策考量因素：对福利发展趋势、员工福利需求最为看重的行业是金融保险业，且金融保险业受预算/成本的限制较小。

福利有效性评估：金融保险业“会进行福利效果评估”的企业占比为60.4%，在所有行业中排第三。

福利评估指标：金融保险业在各指标上的比例都较高，意味着他们的福利评估维度丰富，具体指标来看，在福利支出对利润和人均收益增长的贡献以及福利成本的把控上相较其他行业有更多考量。

政策敏感度：金融保险业对政策法规“非常重视”的比例为27.2%，排第一。

对福利变革的态度：金融保险业最愿意拥抱福利变革，“对福利变革持开放态度，希望不断优化带给员工最佳福利体验”的比例为23.1%，远超其他行业。

对福利管理“数字化”的态度：觉得“很有必要”采取数字化管理方式的企业，也是金融保险业排第一（34.9%）。

福利预算趋势：金融保险业福利预算相较上年提升的企业占比为11.8%，居于各行业中间水平，但福利预算下降的企业占比很低，总体行业福利水平还是呈较明显上升趋势。

新冠疫情对福利策略的影响：金融保险业受新冠疫情影响相对较小，因疫情缩减福利预算的企业比例在各行业中处于偏低水平。

福利宣导策略：金融保险业“有整体福利宣导策略”的企业占比为30.8%，排第一。

 综上所述，金融保险业的企业福利管理表现突出，走在所有行业前面，这也是金融保险业成为热门就业行业的原因之一。