什么是 弹性福利？所谓弹性福利，就是指企业在确定对于 员工福利的预算后，让员工在福利菜单中自行选择适合自己的福利。

为什么它能帮助企业将员工福利预算最大化呢？

回答这个问题前，让我们先来谈谈为什么企业一定需要设立员工福利这项预算。其实原因很简单：福利薪资机制是让一名员工选择一家企业进行服务并体现其忠诚度的重要考虑因素之一。福利薪资，由福利和薪资这两大部分组成，某些层面上来看，员工看中福利比看中薪资更重要。所以员工福利这项预算，是人力资源最重要的预算之一。而弹性福利，可以在很大程度上帮助企业管理好员工福利这项成本支出，并能兼顾员工对于企业福利的满意度。

根据关爱通调研显示，优质企业提供更丰富的员工福利项目，整体福利水平明显高于普通企业，生日/婚育贺礼、健康类福利、年节福利、住院/丧葬慰问、餐饮福利、通讯福利、法定外假期福利的开展率均在80%以上。而普通 企业福利项目相对较少，最常开展的是年节福利，其次是生日/婚育贺礼和健康类福利。

且当前看来，优质企业弹性福利普及率已达到66.7%，高于普通企业的52.9%。弹性福利是未来福利的必然形态或特征，剩余的企业也会慢慢意识到弹性福利对于企业员工福利的重要性。

优质企业以弹性方式操作的福利主要有年节福利、健康类福利、生日/婚育贺礼，普通企业也比较倾向于这几类。这从侧面证明了弹性福利在这几大类中，对员工的认可度和满意度起到了非常重要的作用。

而往往不论优质企业还是普通企业在福利和项目差异化设计方面的表现都比较接近，均有四分之三的企业会根据不同层级/入职年限等对福利项目进行差异化设计，这也给弹性福利带来的更多的机会，能够让员工有自主选择权力的同时，也能让企业有更多的福利预算管理空间。

弹性福利的方法是让企业采购自己专属的福利列表，让员工自主地在企业限定的福利列表内选择自己心仪的福利商品或者福利项目。宗旨是让企业以最小的投入，最便捷的方式给员工获取最大的福利选择权力，帮助提高企业与员工之间的粘性，提升员工对企业的忠诚度和认可度。

所以弹性福利会成为一种趋势，今后会有越来越多的企业趋向于选择弹性福利来帮助拉近自身和员工的距离。