6月1日，作为世界各国儿童的节日，希望所有儿童都可以在今天享受纯粹的快乐，而在陪伴的同时，也往往会激发我们大人的“童心”。这里 企业福利激发的员工“童心”，更说明的是企业员工的一种年轻心态和热情，这股热情，可以对生活、也可以对工作。那如何让企业福利激发出员工的这种“童心”呢？

其实，关键就在于企业福利中的员工活动。

员工活动可以分成很多种类，例如：生日会活动，年会活动，团建活动和家庭日活动，等等。这些活动分别会体现出不同的作用，生日会活动可以体现企业对员工的关怀，年会活动可以向员工展示企业品牌形象，团建活动可以帮助提升员工的团队凝聚力，而家庭日活动可以帮助企业深入员工家庭和生活，增加员工归属感。

其中家庭日活动，让企业融入员工的生活和家庭，也同时让家属们了解员工的日常工作环境。通过亲友的激励和催化，让逐渐失去工作热情的员工，为了成为孩子眼中值得炫耀的榜样、成为伴侣眼中值得依靠的支柱、成为父母眼中值得夸赞的骄傲，我们的员工往往会重拾工作激情和动力。

一般企业家庭日会安排春天踏青，亲子活动，秋天出游等。而亲子活动最常安排的就是儿童节活动啦！我们聪明的HR精英们，熟知现在的孩子往往都是一个家庭的中心，如果将企业福利触及到孩子们，就定能触及到员工的心。所以现在企业的亲子活动往往做得越来越丰富多彩、老少皆宜，不但可以让孩子们玩得尽兴、吃得开心，还可以让员工激发久违的“童心”，带出身体里日益流失的青春活力。这种活力会像一股源泉，从内而外地持续充盈我们员工的热情，让员工在生活中、工作中都“活”起来。

之前关爱通研究院也有介绍过亲子活动的一些开启方式：办公室亲子游、家庭运动会、农家乐、游乐园、公益家庭日、职业体验等等。希望通过这些好玩又有意义的企业福利，融洽企业与员工的关系，创造和谐发展的团队氛围，为企业增强竞争力打下坚实的基础。