在竞争日益激烈的社会环境中，除了薪资，现在企业越来越注重通过 企业福利来吸引人才。企业福利主要包含：年节福利、健康管理、企业活动、津贴福利，等等。而津贴福利往往在企业福利实施过程中容易被忽略，但它相对其它几种福利形式，却是企业对员工比较直接的回报之一。

首先，什么是津贴福利？

津贴福利，需要分开两部分来理解。津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。所以，总结来说，津贴福利是企业为补偿职工在某种特殊条件下劳动消耗和额外开支的一种回报或补偿。是福利，也是津贴。

津贴福利中，企业开展率较高的有夏日高温福利、出差补贴和通讯福利，比例均在30%以上，加班餐、工作日午餐、加班交通补贴的开展率也在20%以上。其中冬季供暖津贴由于地域限制比较强，是开展率最低的一类津贴。

*数据来源2020年中国企业节日与津贴福利调研报告

针对津贴福利，在不同类型的企业中，开展率也略有不同：1、国企在津补贴福利上表现突出，尤其在通讯、交通、住房、司龄、供暖等方面；2、外企提供工作日午餐的比例较高；3、民企除了在高温、出差和全勤等方面，其它方面开展率都与国企、外企有较大差距。

*数据来源2020年中国企业节日与津贴福利调研报告

其中，高温津贴和出差补贴，是所有类型企业都相对比较青睐的津贴福利。

此外，这几种主要津贴福利发放的形式都有雷同：1、对于高温津贴，有些企业会以实物礼品形式提供，也有些企业会通过工资形式发放；2、出差补贴和通讯福利的发放方式比较单一，主要以发票报销为主；3、餐饮福利主要有工作日午餐和加班餐两种，外企和国企对于提供工作日午餐津贴的比例较高，民企则更倾向于提供加班餐津贴福利，而这些餐饮福利除了有些企业会设有员工餐厅外，也多以工资形式发放；4、交通福利提供方式虽略丰富，但最常见的还是通过发票报销和通过工资发放。在各类型企业中，加班交通补贴的开展率都稍高于工作日交通补贴。

由于津贴福利往往会通过发票报销、工资等形式发放，所以虽然津贴福利在HR眼中并不占福利实施的主体地位，但在员工眼中确是体现企业薪资福利非常重要的一部分。津贴福利不是工资，但在员工眼中，津贴福利的效果等同于工资。所以，我们HR们在关注企业常规福利的同时，也要关注津贴福利的实施，这样才能在众多企业中脱颖而出，成为员工眼中的“优质企业”。