当前位置 > 新闻中心 > 行业资讯

企业在员工福利上有这些问题——后果严重!

2021-06-16 18:06:08作者:关爱通点击:1305A+A-

企业给员工发福利是件好事,可以激励员工更好的为企业工作。但是员工福利发放不当,就会适得其反。影响企业员工福利功效的五大因素:福利设置缺乏弹性,缺乏实效性,员工缺乏参与权,员工对福利缺乏认同感。


员工福利


福利设置缺乏弹性,一成不变


一些企业在福利项目的设置上基本是老面孔,多年不变,除法定的福利外,很少有创新之处。同时,已有福利项目的具体数额和比例长期固定以致于福利设置缺乏弹性,无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。


福利缺乏实效性,不及时发放


对员工而言,福利似乎是企业应该给予自己的。对管理者而言,也很少想过用福利来激励员工,有时只做不说。例如,有一家企业效仿西方的做法赠送员工生日蛋糕,结果过生日的员工领走蛋糕就完事了。企业的赠送过程缺乏与员工思想的沟通,情感的交流,使员工感受不到领受生日蛋糕的更深层的意义,因而发挥不出这种福利形式的实效性。


员工缺乏福利的参与权选择权,不能满足员工的实际需求


福利的决策权在企业,员工被动接受,有时会使企业遭遇管理难题。例如,经过重组新成立的某通讯公司就出现了员工因福利发放闹情绪的事件,由于重组前两公司某些福利发放形式不同。


员工对所享受着的福利价值缺乏认识,导致对福利的感知度比较差


一方面,企业管理者为福利费用的上升而担忧:另一方面,绝大多数员工对他们所得到的福利价值缺乏认识。很多人甚至错误地估计福利开支仅占薪酬费用的很少部分,如此的背离令人惊诧。究其原因,主要是企业在设计,实施福利项目的过程中缺乏有效的沟通,致使享受了和享受着福利待遇的员工不知道他们得到了什么或低估了他们所得员工福利的昂贵程度。

免责声明 :

         本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正,但不保证其内容的准确性、完整性,也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,关爱通会及时采取合理措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
邮箱:yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>

看过

企业在员工福利上有这些问题——后果严重!

还看过: