随着2021年第七次人口普查数据公布，人口老龄化的问题又一次凸显，“延迟退休”话题也越来越热，对于“延迟退休”的方案也是众说纷纭。虽然最终政策尚未出台，但HR作为企业的智囊团，要未雨绸缪，提前做好员工健康管理，让员工健康管理作为企业应对风险或挑战的缓冲垫，为将来“延迟退休”政策落地做准备。

员工健康管理，顾名思义，是管理员工的健康。但企业为什么要管理员工的健康呢？

这个问题的答案相信资深的HR们都知道：员工的健康问题会产生很多企业问题，例如：降低企业工作效率、导致企业人才流失、影响企业职场氛围，增加企业医疗成本等等。企业的发展与员工的健康水平息息相关，具体的影响我们这里就不再赘述了。

但一旦实施“延迟退休”政策：众所周知，人到中年，人体的各项机能开始衰退，由于“延迟退休”而仍在职的中老年员工无法避免地面临各种身体和心理问题。这些问题会导致他们降低工作效率，增加个人和企业的医疗成本，甚至危害企业正常发展。实施员工健康管理，可以帮助降低企业总医疗成本，提升员工生产力，最大幅度的降低这种影响和危害。

员工健康管理，是一种针对员工健康综合性的管理措施，大部分企业会从员工健康体检出发。

员工体检，首当其冲，作为员工健康管理最初步最普遍的手段之一。通过定期体检，可以帮助员工预防和早期干预一些严重疾病，从而降低了员工的患病率和住院率，将一部分的疾病风险消灭在萌芽状态，亦或是帮助员工尽快痊愈，缩短治疗过程和时间，让员工可以尽早地恢复，重新投入工作。

其次，越来越的多企业开始关注各种商业保险，他们想要通过商业保险来帮助分担用于员工的医疗费用。

除此以外，员工健康管理还可以体现在员工心理援助、改善办公环境、举行健康讲座和举办健康主题活动等等。

员工健康管理的形式和手段可以有很多种，但宗旨只有一个，通过管理员工的健康，来提升企业效益，降低企业成本。“延迟退休”政策一旦落地，对社会、对企业、对员工都会产生不小的挑战和冲击，但是相信通过合理实施员工健康管理，企业定能帮助社会吸收掉部分冲击，达成企业、社会、个人，三赢的局面！