公司员工福利不落实到位，会让员工失望百倍！
2021-07-29 17:52:26作者：关爱通
有些公司员工福利白纸黑字写着，却从未变现？阿明入职已经半年了。公司原本就微薄的福利见少不见多，还有些公司
员工福利根本就没实施过，却白纸黑字地贴在公告栏上达半年之久。他说：“入职前干脆就说没有这些福利，都比这些福利落空来得好一点。”
福利变成陷阱的事情似乎越来越多，所以不仅是在员工求职时要擦亮眼睛，企业也应该做到信守承诺，即便无法实现也应当予以合理的解释。
比如，有些企业为了员工健康着想，每年都有为员工安排体检，但同时，却每天都在让员工熬夜加班；再比如，现在大部分公司是有员工年假的，上网一查最长的年假长达二十五天，然而有些岗位的特殊性质使得员工请假一天都会有工作交接上的麻烦，年假根本就排不上用场.....
比如，给员工开微薄的工资，还让他们每天熬夜加班，为了安抚他们的情绪，于是设置诸如下午茶等员工并不需要的福利制度。
所以，一家企业如果真心想完善福利制度，就需要多倾听员工的心声，不论是以问卷调查的形式进行，还是让相关人员献计献策，都是对员工的一种尊重，最终才能真正发挥出企业福利制度的真正效用，让员工更尽心为企业效力。
所以，企业在设置福利时，应该充分考虑到每个岗位的特殊性，或是让福利制度尽量有弹性，年假用不上，那可否换成别的福利？只有派得上用场的公司员工福利才是福利，不然就只是一纸空文了。
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