企业福利作为激励员工和吸引人才的重要手段，是除员工基本工资以外的一项重要人力成本。
企业福利做的好，可以让员工感受到企业除经济以外，情感上的回馈。每年都要做的
员工福利方案，你真的做到位了吗？
要做好员工福利方案，将国家相关的福利、费用政策研究透彻，是必不可少的。依据财企（2009）242号、27号，财建（2006）317号以及《基层工会经费收支管理办法》等文件，企业预算可用于以下几个方面：
1、员工个人福利：占工资总额的14%
包括员工午餐（食堂或公司统一订餐）、采暖费、防暑降温费、员工疗养费、各类补助（困难、丧葬、大病医疗、探亲路费、一次性安家费等）、离退休员工统筹外支出。
2、工会费用：占工资总额的2%
需按税前工资的2%计提工会费，上年结余会费+60%当年会费的一半可以用于员工福利，范畴包括员工生日福利与各项节日福利。
其他会费使用范畴还有为会员或职工开展的业余教育、文体、宣传等活动发生的支出，例如电影票、春秋游等。
3、员工培训费用：占工资总额的8%
可用于员工本人同工作相关的培训（购书、各种类型培训课程）；可进行差异化分配；可用于培训奖励支出；鼓励企业、员工、工会共同注资承担教育费用；不可用于学历、学位教育。
4、其他保险相关
补充医疗保险：占工资总额的5%
补充年金/养老：占工资总额的5%
只有清楚了解员工福利可以使用的范畴，才能在规划企业福利方案和预算的时候做到有的放矢。而随着数字化转型时代的到来，老套路的福利采购发放方式也该跟上转型的步伐了。在市场上，越来越多的企业也都开始使用弹性福利平台。作为业内专家，关爱通拥有14年企业福利管理经验，企业有员工福利采购需求，就找中智关爱通，为您全面定制员工福利数字化解决方案。
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