公司员工福利鄙视链：让老板根本想不到！
2021-08-10 17:29:49作者：关爱通
公司HR、老板和员工对于公司员工福利理解的差异，从招聘前就开始了。像是社保和双休这种大家以为说都不用说的，就会被一些公司写在自己的招聘公司
员工福利中。当求职者心生疑惑，以为这五险一金和双休有什么骨骼惊奇之处时，对方多半会反问，请打开网络看看还有多少公司在996，你怎么不知足？
在福利这件事上，公司和员工永远都处于不同的频道里：公司精心准备的礼物，可能会被员工疯狂吐槽；员工不知道在福利这方面，公司会给他们怎样的“惊喜”。
奇葩毕竟是少数，绝大部分公司，也确实想给员工谋一些福利。可员工们总免不了把自己公司提供的福利拿出来比较一番，有比较，就有伤害。
单单是一个团建，就有好几个比较维度。
忙碌的城市人总想去个山清水秀的地方放空自己，当你躺在城市边缘某个民宿院子里看星星时，发现在沿海地区工作的朋友，正在西北大漠感慨“长河落日圆”，头顶的星星，顿时看起来就没那么亮了。
公司以为斥巨资筹划的团建出游，增进了员工感情，活跃了部门氛围，鼓舞了团队士气，但事实是，打工人们可能在比较之后早就开始吐槽了。结果就是，公司以为无可挑剔的福利，早就被员工们排进了鄙视链里。公司宣传越起劲，员工心里吐槽越厉害。
在越来越强调雇佣关系的今天，福利起到的不是拉近彼此之间关系的人情作用，而是一种彼此肯定的证明。最终的目的，是要达到双方共赢：高水平的公司员工福利激励员工创造了更高的价值；员工通过这些高福利，向外人证明了自己的能力。
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