很多人由于早些年保险经纪的某些不良操作对商业保险有一定误解，认为买保险没有用，没出事用不上，出了事不顶用。但保险行业有句话说得好：没保险发生了风险叫不幸；没保险没有发生风险叫侥幸；有保险而发生了风险叫庆幸；有保险也没发生风险叫万幸。现在让我们先来看看到底什么是商业保险？

首先，到底什么是保险？保险的定义，是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险分为社保和商报。社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现，是强制性的，是一种社会公平、人人公平的原则。社保的特点是覆盖广，但保障低，是属于一种基础的保障。而商保是企业或个人行为，是自愿的，是企业根据自身利益或个人按自身的经济能力，在社保的基础之上自行规划或单独购买，是一种更高层次的个性生活安排和体现。商保的特点是范围广，力度大，保障全，专业针对性强，但是属于个人行为。简单来说，社保属于内衣，是一种基本防护，而商保属于外套，裤子，鞋子和帽子，并顺应不同时期可以搭配不同组合。

目前企业竞争压力大，员工对 企业福利满意度下降，在保险方面，社保部分仅提供最基础的生活保障。而目前社会养老金缺口巨大，退休后收入与退休前相比，落差巨大。医保承担部分在整个医疗资源中占比小，医疗费用高昂，因病致穷屡见不鲜。而且由于现代家庭结构单一化（4-2-1），中间家庭支柱负担重，财务风险系数增加。

面对这样的社会和企业现状，商业保险对企业的意义又是什么呢？

企业在经营过程中风险无处不在，如经济环境风险、组织与管理风险、人事风险、财务风险等，通过保险这一小投入储备大保障的手段，可以实现在风险发生后降低损失，保证稳定的永续经营，降低员工的流动率并吸引高素质的员工。购买团体商业保险除了在控制运营风险，提升财务管理方面的作用，还是最有实效的关怀员工的手段，关怀员工就是重视企业的无形资产，安定员工的生活更是提升工作效率的最佳利器。

总体来说，商业保险可以帮助企业降低运营成本，提升员工满意度，加强核心竞争力，完善薪酬管理制度，是企业员工福利制度中不可缺少的一环。