随着企业对员工健康管理越来越重视，越来越多的企业会开展 员工体检福利项目。9成以上的企业会给全体员工提供体检福利，9成的企业每年会给员工提供1次体检福利。可见，企业已经发现，员工体检对保证员工工作效率，体现对员工的关怀，帮助企业健康发展的重要性。

但是否只要提供了员工体检，企业就已经做好了员工健康管理了呢？

不！员工体检只是做好员工健康管理的第一步！

首先，我们需要先了解下体检福利的延伸情况。部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有：体检福利覆盖员工家属和提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占比为23.4%，和商业保险覆盖员工家属的情况一样，体检覆盖较高的家属也是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。另一项延伸措施，一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属。而向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有：癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测，这三项检查内容都可以帮助员工有效预防和初期发现自己的疾病，从而避免疾病或者缩短员工的治疗时间。

其次，我们可以再了解下体检福利的后续跟进情况。大部分企业虽然提供体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排（43.8%）。如根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。而针对已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措有：提供体检报告解读服务（无论是上门、在线、电话等方式）；提供异常指标免费复查的福利；结合企业体检总检报告提供健康讲座等健康宣传活动；甚至有些企业会设立员工健康档案。

员工体检只是发现问题，只有配合足够的延伸以及后续的重视和跟进，才能真正改善和解决员工的健康问题，从根本上解决员工健康问题给企业带来的隐患，帮助企业可以健康发展。