今天是2021年的圆满“收官”的日子，于HR而言，除了一系列年终考评、来年规划和收尾工作，忙得不可开交之外，还面临着一项艰巨任务：年会筹办！年会筹办，不亚于一次渡劫，多方压力，事无巨细，提心吊胆，一不小心就崩了......

一年一“渡”的年会，没有撤退可言。那就让我们一起细数，这些年，HR们被年会支配的崩溃瞬间，以下为各企业N位HR伙伴的崩溃心声。抱团取暖，蓄力今年年会的一鸣惊人。

No.1 尽力到枯竭的创意

1. 年年岁岁“话”相似，岁岁年年“会”不同。

领导对年会的标准需求，永远都是“心意创意不分家，温馨有趣玩出花”。可说创意谈何容易，直叫人想到头秃......

2. 年会，就像是一篇命题作文，要优秀又点题，还要有！创！意！

3. Boss秀如何创意在线？集体照如何创意拉满？节目表演如何掌握创意密码？创意的坑，似乎永远填不满。

No.2 刀刃上的省钱任务

1. 预算年年不变，期待值却逐年爆表，何为把钱花到刀刃上？如何花小钱办大事？求一份省钱秘籍！

2. 拿着聚餐的预算标准，却要办出春晚既视感，HR难为无“米”年会。

No.3 人员、环节总有拉胯

1. 动员洗脑，磨破嘴皮，愿意表演的员工永远那几个。

请不动的员工，纯敷衍的排练，龟速般的进度，大跌眼镜的节目，年会前路太黑......

2. 年会筹备“撞期”年底最忙时段，天昏地暗，没日没夜，梦里都出现节目翻车“惨剧”，恨不能会场扎营过夜！

3. 选场地反反复复，换线上又添难度，网不行总是卡顿......多地员工如何联动，实物集采烦到上头，年会是道送命题！

No.4 “不讲武德”的临时变动

1. 找领导反复确认，年会临门一脚的当下，耳边忽闻领导悠悠一句：“我有一个新想法”......

2. 万事俱备的年会前10天，线下突然转线上，猝不及防的重头再来......

No.5 伤害性极强的其他

1. 点睛之笔的压轴创意，未到年会，却员工皆知，保密工作做了个寂寞。

2. 细碎的工作，像割不完的韭菜；待确认的细节，如春风吹又生的野草；百分百的准备，没万无一失的自信；提心吊胆，不到年会最后一刻，不敢松懈一二。

总的来说，经历年会筹办九九八十一难的HR，能力指数是破表的。外可与供应商battle，内可与领导、员工斡旋，拼创意不在话下，遇突变灵活应急。就这么说吧，活动公司要招人，请直接找筹办过年会的HR，要能力有能力，要资源有资源。

写在最后，辞旧迎新之际，是HR伙伴们压力最大之时，年会筹办像一座大山，让人崩溃频频，但幸福感和成就感，也会在年会中升华。