所谓 弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

以上是百度对弹性福利的诠释。

首先，弹性福利可以用在哪些员工福利上呢？

现在企业普遍会执行的弹性福利，包括：年节福利、生日关怀、激励津贴、健康管理、保险保障等。

一是年节福利，主要是我们传统三大节日，然后还有常规的妇女节和儿童节，接着是国庆节和圣诞节。

生日福利，是另一种形式的年节福利，因为每个人的生日都是自己特殊的节日。除此以外，还有一些企业会开展员工入职纪念日福利和企业成立日福利等。

二是激励津贴，通常企业会发放的津贴，有：餐补、车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴和绩效奖励等。

三是健康管理，最常涉及的是 员工体检和商业保险，但这项福利的其它方面近年来也越来越受企业关注，例如：员工心理健康（也就是EAP），员工健康保健，员工及其直系亲属的保险服务等。

其次，弹性福利的“弹性”体现在哪里？

弹性的魅力主要体现在福利种类的多样性和员工选择的自由性，以“积分”形式发放给员工，让员工能够在丰富的福利菜单中按照自己的需要及喜好自行选择。

最后，让我们再来看看弹性福利的好处在哪里？

就企业而言，可以减少企业整体的预算，增强 企业福利的效用，帮助企业利用低成本拥有最适合自己的福利及激励管理体系，提高福利管理效率，强化 员工激励效果，将整个员工福利管理制度变得定制化，高效化，数字化，最终达到整体提升企业形象，增加员工工作体验满意度，吸引和保留所需人才的结果。

就员工而言，可以满足员工对福利多样化和个性化的需求，确保员工能够劳有所得，即时获得领导和企业的认可和奖励，形成企业与员工双向良性付出的结果。

当今社会，人才竞争激烈，优质企业大多已经开展了“弹性福利”的操作方法，但建立适合自身企业的弹性福利体系，需要与供应商对接系统、流程及人事各方面事项，所以能够找到专业、高效、合规的福利外包专家，也是企业人事需要关注的问题。

中智关爱通，深耕福利事业15年，服务企业21000+，覆盖员工950万+，提供360°数字化全场景员工福利解决方案，帮助企业一站式实现员工关爱与激励，激发组织活力，提升人才竞争力及雇主品牌形象，是企业弹性福利外包的不二选择。如需了解更多，欢迎随时拨打400-920-6969进行咨询。