步入7月，气温也开始逐步攀升，各大企业已经开始着手发放高温津贴了。HR们要想高温津贴发得合规合法，了解各地高温津贴的发放标准必不可少。

今天还准备了针对高温津贴政策的简单问答，希望可以给大家答疑解惑。

问题一：什么是高温津贴？

答：国家安全生产监督管理总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

问题二：室内工作者是否可以享受高温津贴？

答：室内工作者不一定能享受高温津贴。虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

问题三：谁能享受高温津贴？

答：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意：饮料不能充抵高温津贴！用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

问题四：高温津贴是否包含在最低工资内？

答：最低工资不包含高温津贴。除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，本次《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

问题五：发放的高温津贴是否需要计税？

答：根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，高温津贴不属于免纳个人所得税的范围，所以，高温津贴是需要计税的。

问题六：高温津贴是一次性发放还是按月发放？

答：没有强制规定，但小智建议按月发放。高温津贴属于工资的一部分，一次性发放会增加员工的个税负担，减少员工因高温津贴涨价的喜悦之情。

问题七：如果公司不按规定发放高温津贴怎么办？

答：高温津贴是工资，不是福利。如有企业不按规定发放高温津贴，最高罚2万！根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》，国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

高温津贴是国家法定福利，但随着全球变暖，夏季气温越来越高，很多企业也都会相应在夏季发放夏日福利，希望借此给员工在这酷热难耐之际带来丝丝清凉和缕缕关怀。2022关爱通夏日福利清凉上线，把夏天的崩溃都“拉黑”，让员工尽情享受一夏的快乐。标准卡券、福利商城、礼品集采三种不同的形式，可以满足不同企业福利需求，更有海量实物礼品可选，满足各种员工需求。