“每逢佳节倍思亲”，中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，但无论叫什么名字，它都是一个团圆的日子。作为中国的三大传统节日之一，打工人们除了关注放假与家人团聚之外，更关心的则是每年企业发放的 中秋福利。而“中秋福利发什么好”也是我们每个企业HR们关注的问题！

员工福利反映了企业对员工的关心和认可，也是员工辛勤工作后的回报，所以“中秋福利发什么好”这个问题一直是HR们伤脑筋的事情。

从企业角度来看，成本预算是不容忽视的必要条件；从员工角度来看，只有让员工各取所需，才能真正让他们满意。因此，中秋福利发放的痛点在于如何才能达到福利成本效益最大化，既让企业节省成本，又让员工满意，提高员工归属感、认同感和积极性，增加企业和员工之间粘性，最终达到企业和员工共赢的效果。

那么如何设计一个令企业和员工都满意的中秋福利方案？

首先，设计福利预算。

预算太多，企业承受不起，预算太少，买不到合适的福利礼品，所以首先需要做出合理的中秋福利预算范围，这样才能让HR们有“米”可炊。

其次，员工需求调查。

我们企业做福利，虽然执行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋福利之前，能够预先了解员工具体需求，是最终能够获得员工满意的关键。当然，在做福利需求调查时，必须要有引导性和限制性，不然员工们的想法一旦成了脱缰野马，给员工预设了太高的期望值，最后反而对福利发放的满意度不利。

接着，设置福利清单。

员工的需求众口难调，所以任何一种中秋福利礼品都无法做到满足所有员工的需求。所以设计一个弹性化福利菜单，让员工能够从各种礼品选项中选择自身需要的福利礼品，不但能够给员工提供自主选择的空间，彰显企业开明的文化，还能在最大程度上满足员工的需求。

最后，福利售后保障。

中秋福利礼品也是一种商品，试问如果员工收到企业发放的中秋礼品，发现有品质问题，员工还会满意吗？当然不会！那企业花了钱，发了员工不满意的商品，不是赔了夫人又折兵么！所以就算是福利礼品，也需要有售后保障，一旦员工收到的中秋福利，发现有任何品质问题，都可以走正规的售后保障流程，任何问题都可以由专业客服人员协助解决，瞬间提升了员工对中秋福利的体验。

那问题又来了，我们如何设置福利清单，确保员工满意呢？以下几点需要HR们注意：

1. 品类选择齐全

对于员工而言，针对不同年龄、不同阶层的员工，对中秋福利礼品的需求也是不同的。例如：年龄较大的员工相对更喜欢传统应节礼品和日常用品，如：月饼、水果或者其它实物福利礼品，因为他们相对与年轻人来说，上有老下有小，更偏好于生活日常应节商品；而对于刚入职场的年轻人来说，他们则更倾向于对自己生活品质的追求，如：化妆护肤、运动器材、电子产品等。只有确保可选择的品类够多够全，才能真正满足不同人群的需求。

2. 礼品物有所值

对于企业而言，哪个老板都不愿意让HR浪费自己的钱，都希望把自己的每一分钱用在刀刃上，给员工最大的利益。所以发放的中秋福利，物有所值这点就相当重要了。所以找到一个专业且优质的供应商，不但能有效确保了货源的品质，严格把控产品的标准，更能进一步降低价格。

3. 发放流程便捷

对于HR而言，发放的方式如果既繁琐又费力，那无疑是一种灾难。所以现在越来越多企业倾向于采取兑换卡/兑换券的形式，HR们只需要在节日期间发放福利卡券和祝福，员工可以在自己需要的时间自行兑换，由供应商发货，物流到家，不但省去了HR们发放时的费时费力，更免去员工携带福利礼品的困扰。

4. 彰显企业文化

企业发放员工福利还有一层用意就是彰显企业自身文化，体现优质雇主形象。那么如果在中秋福利礼品上定制企业logo或者准备企业自身特色的纪念品，不但可以强调企业的特色，更能表现企业对员工的重视。就好比，每到中秋、端午、新年等重大节日时，阿里巴巴、腾讯等员工们各种花式秀福利的骚操作，早已经成为这些互联网巨头们较劲的手段之一了。

中秋福利，不仅仅只是一盒月饼的事，是企业对员工传递关怀的桥梁。近年来，为提升企业人力资源的高效管理，越来越多企业选择将员工福利外包给专门从事的 企业福利服务的福利平台，这些福利平台除了和各大主流品牌电商、供应商合作，有更多高性价比的企业中秋福利礼品，不但帮HR省去了商品选择和供应商比价砍价的麻烦，而且很多商品都是精挑细选的员工热门礼品，员工使用积分或者兑换券兑换后，全国包邮、配送到家。为企业省预算、为HR省精力、为员工赚实惠，让中秋福利的发放再也不成难题！