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企业福利进阶论NO.1丨是时候进阶企业福利新模式!

2022-09-22 10:41:55作者:关爱通点击:88A+A-

什么是企业福利进阶论?企业福利进阶论是中智关爱通联合智享会,聚焦企业福利如何进阶,特别呈现的线上新栏目,将从多维视角,提供源源不断的干货内容,长期不定时开播,入股不亏!

时代的跃进,催生企业福利的不断演进,在变化中,如何更大程度满足员工个性化体验、提升组织活力与韧性、升级企业福利管理效能、重塑企业的价值主张,将企业打造为强大的引力场等等问题,都是企业经营者和HR们正面临着的挑战。

基于此,关爱通推出福利进阶论,希望通过有深度的内容,和线上直播的便利形式,助您重新审视、进阶企业福利,让企业福利向下扎根,向上生长!

首轮层层递进,围绕福利演进、企业健康管理、HRSSC模式下的福利建设,上新3大“进阶之道”,力荐收看!

今天是第一期的介绍专场——【企业管理模式进阶之道】

企业福利

直播时间

2022.09.22 14:00—15:20

亮点介绍

Ø 重新塑造企业福利的演进

Ø 重新塑造“新”的企业福利管理模式

Ø 企业福利的起源和本质

Ø 福利相关政策规则解析

Ø 企业福利进阶“金字塔”

Ø 数字化福利平台如何助力员工福利体验进阶

直播嘉宾

联想集团 薪酬福利高级经理 李秀艳

中智关爱通高级咨询专家 关爱通研究院特聘讲师 王学志

企业福利

直播福利

直播期间,还有多轮【企业福利管理白皮书】福袋抽奖!内含纸质版白皮书,HR手边的硬核工具手册,大量实践数据、价值参考与权威解读,助力HR先知先行,加速企业福利进阶与变革。

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图片仅为示意,具体实物样式以实际发放为准

企业福利进阶论两大精彩课题分享

分享一:重新审视,重塑“新”常态下的福利管理

疫情新常态下,企业福利在提升组织弹性,吸引保留核心人才,塑造企业文化等多方面,显露出更多潜能,成为全面薪酬回报的重要要素,演变为企业实现人才战略的新重地!

加之,面对诸多不确定性,员工对工作价值回报有了更多思考,对福利的需求和期待也在变化,随着新的福利元素被不断引入,企业福利也朝着广义化、深度化方向发展。

新的变化推动着变革的必要!

- 如何塑造“新”的福利管理模式,以给到员工更优质全面的福利支持?

- 福利管理如何联动企业与员工的同频共振?

- 如何从整体和内涵上不断延展,提升效率与效果优势呢?

一系列问题,与您重新审视!新视角、新思考、新模式,从“新”出发,真诚为员工提供符合时代进阶要求的福利产品与服务,定是企业成功的重要因素之一。

企业福利

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分享二:深入本质,突破边界——企业福利进阶奥秘

福利的本质是什么?作为社会福利的有力补充,企业福利的起源与发展您是否了解?

众多企业福利项目,如何做好企业福利的税筹?福利相关政策规则的全面解析,助力企业合规税筹,降本增效!

纵观企业福利进阶“金字塔”,不同阶段的企业,该如何设计福利方案?数字化平台又该如何助力员工体验的进阶呢?

通过以上三大板块的解读,带您深入本质,突破边界,探索企业福利进阶奥秘,点亮企业稳健未来!

企业福利

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企业福利

企业福利的演进跟时代背景与企业特色息息相关支持着企业的人才战略与强大发展对于企业福利进阶的必然您是怎么想的呢?关爱通期待您的分享和参与,凝聚更多企业福利的思考与碰撞!

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