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人力资源等待的“金三银四”会来吗?来看5大分享!
2023-03-08 10:55:35作者:关爱通

过去,春节后的3、4月是人力资源市场流动最为活跃的时期,打工人踌躇满志,积极争取,企业也忙着在人力资源大战中拔得头筹。

但疫情后的“金三银四”,慢慢褪去了往日的辉煌,几年来连续爆冷,HR与求职者间你来我往、热火朝天的场面,似乎成了“历史的回响”。

人力资源

2023的春天,我们迎来了疫情放开后的首个“金三银四”,今年的情形,又有了一些不同。大中小企业人才血液更新与流动的鲜活画面,将会重现吗?

一、一个乐观的共识——2023年应该不会比2022年更差

虽然生活重回躁动,经济回暖复苏,但此前互联网大厂、行业巨头们纷纷搬出写字楼,大幅度裁员、降薪等动作的影响,仍存留至今。大厂回归理性,选人变得更为谨慎,求职难度五颗星这一惨痛现状,也被求职者们明晰的认识与接受。

但经济回温后,人才市场仍释放出不少积极的信号,HR与求职者拥有的乐观共识是,2023年应该不会比2022年更差,但相比2020年之前,潮水一般的人才旺市,也难以重现。

集结千万毕业生的“牛客”最新发布数据显示,2023年春招计划扩招的企业占比35%,且扩大校招投入的企业也占比22%,远大于校招岗位和预算缩减占比。智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》,数据也显示,春节后超七成企业看好经济前景,一个崭新的春天似乎正在到来。

二、多方披露的数据来看——互联网仍是人才市场的“香饽饽”

据央视财经报道数据,春节后,招聘热度最高的行业前五名分别为:计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售,其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。

猎聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的2023“薪春燃梦招聘季”数据也显示,互联网仍是人才就业供需两旺的行业,在北京,节后首周新发职位占比最大的行业为互联网,占比15.92%。从今年开工一周的投递情况来看,求职者们对互联网行业仍存偏爱,投递占比达到8.45%。

部分互联网企业已开始释放岗位,只是各大厂的表现不一,2月6日,美团率先面向全社会发布1万人大规模招聘计划,这在一定程度上,为人才市场注入了信心。

而经过疫情致使的经济放缓和疲软后,各地消费活力逐渐恢复,各个消费领域的迅速热闹,也带动了一波用工需求。

三、打工人求职心态也在变化——求稳、求成长空间

变幻的经济走势,行业周期的变换,这些外在的狂风巨浪,是打工人无法左右的,当下的职场,裸辞不是可以任性做出的决定。

目前,更多职场人趋于求稳,求成长发展空间。

而对于初出茅庐的毕业生们,也许该将对大厂和高薪岗位的殷切向往、自带滤镜,转向专注于投资自我,适时选择更适合自己、更能推动自身成长的工作机会。

让成长的变化快过时代的变化,才能在不算如意的“金三银四”,拥有被“选中”与“议价”的筹码。

四、只会砸钱圈人——会逐渐变得乏力

一直以来,可观的薪酬都是人才市场上,最具有竞争力的指标,候选人在面临两份都心仪的工作而犹豫不决时,高薪酬就成了影响决策的关键。

但随着时代的发展,职场新世代的加入,只是一味地用高薪酬圈人,则显得有些乏力。

企业是否福利好,员工是否拥有巨大的发展空间,工作与生活能否平衡,职场中的幸福感,也成为候选人决策时的重要参考因素。

据美世《中国企业员工福利全景调研报告》显示,超过80%的员工认为 员工福利直接影响他们的积极性,73%的员工也表示,他们愿意为一家薪酬水平相差不大(10%)的公司工作,以换取更好的员工福利。

但乏力并不等于无力,可观的薪酬仍具备吸才的“钞能力”。只是,企业在招聘与人才竞争时,是时候想一想,薪酬之外,企业如何在更多的维度,更好地满足人才需求,拥有让求职者趋之若鹜的综合实力。

五、企业惜才、留才力度大——福利留才对求职者吸引力巨大

企业招聘压力大,相应的,在留才方面也加大了力度。事实上,对于优秀人才,企业历来都是格外珍惜的。

后疫情时代,“福利”在求职者心中的地位日益提高,优秀的员工福利,也成为企业留住关键人才的重要一环。

企业福利留才怎样做?下一期,我们将从以下5大维度为您详解,记得锁定哟!

培训福利

关爱福利

雪中送炭的福利

健康福利

退休储蓄

今年的“金三银四”还会不会“旺”,让我们一起拭目以待!

而不管“金三银四”是否到来,是热火朝天还是将遇冷进行到底。HR能做的,大抵是面对未知变局,时刻提升职业能力,保持精进学习,才能在变与不变的局面下完美应对,才能在人力资源市场上“步步淘金”,才能帮助企业时刻保持竞争力。

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