每年6、7月，是一年一度人社局集中调基的时间。年年都会有员工发出疑问“为什么要社保调基”、“为什么社保费用似乎每年都在上涨”，人力资源小伙伴们也要耗费不少的沟通成本......
那么，到底什么是社保调基？人力资源小伙伴们在调基实操中又会遇到哪些问题？各省份2023年社保缴费基数的暂行标准是什么？
一、社保调基知多少
1. 什么是社保调基？
社保调基就是调整社保缴费的基数。
每个月缴纳的社保费用=缴费基数x缴费比例，缴费基数的变动会直接导致社保费用的变动。调基后，需按照新的基数进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。
2. 社保缴费基数每年是怎么确定的？
- 主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。从整体趋势上来看，社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增长，所以社保缴费基数也在逐年走高。
- 社保缴费基数的上限，按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
* 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心【2006】60号）文件
举个例子
2022年1-6月，员工小关每月工资性收入为5000元，年中因工作表现优异，上调工资，7-12月工资性收入为6000元，年底还拿到了6000元年终奖金。
小关2022年度月平均工资性收入则为（5000*6+6000*6+6000）/12=6000元。
那么，从2023年7月至2024年6月，小关的社保缴费基数就是6000元。
3. 为什么要进行调基？
为保障职工权益、维护社会公平正义。
每年调基可让职工在享受失业金、报销医疗保险、甚至未来领取养老金等事项时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准、平均收入发生巨大差距。
二、社保调基实操中的常见小问题
1. 社保缴费基数可以随时调整吗？
社保缴费基数不能随时调整，通常职工社保缴费基数是一年调整一次，各地区法规不同，一般在每年的四月或七月。
2. 工资结构中包含工龄津贴、午餐补贴、交通补贴、奖金、其他补贴等，计算上年平均工资核定基数时，都要包含吗？
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
收入总额：职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3. 未按时完成调基申报，企业将有什么影响？
根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数。
三、各省份社保缴费基数暂行标准（4大省份）
湖南省
2023年1月3日，湖南省《关于2023年度职工养老保险、工伤保险、失业保险缴费和待遇计发等有关问题的通告》：在2023年社保缴费基数尚未公布前，暂按如下标准执行：
- 企业职工（含养老保险、工伤保险、失业保险）暂定缴费基数标准：6575元/月（在2022年按基准值基础上按10%的增幅增长）。其中，缴费上限标准为19725元/月，下限标准为3945元/月。
- 灵活就业人员：可以在3945-19725元之间，选档缴纳养老保险费用。
江苏省
2023年1月6日，江苏省《关于2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准的通知》（苏人社发【2023】3号）：
2023年1月-12月，江苏省企业职工和事业单位养老保险缴费基数：下限标准为4494元/月执行，上限标准为24042元/月。待2023年社会保险缴费基数正式标准公布后，多退少补。
山东省
山东省《关于暂定2023年度全省社会保险费缴费基数上下限标准的通知》，在2022年全省全口径平均工资未公布前，2023年社保缴费基数暂按如下标准执行：
- 企业职工：上限标准为21888元/月，下限标准为4378元/月。
- 灵活就业人员：可以从3980元-19899元之间，选档缴纳养老保险费用。
安徽省
2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布前，参保单位及职工可以4100元作为2023年社会保险月缴费基数下限的暂行标准，也可继续执行2022年社会保险月缴费基数下限标准3832元，由参保单位及职工自主选择。
2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布后，参保单位及其职工需要结算缴费基数差额的，实行“多退少补”，可在2023年底前分次或一次性结算到位，期间不加收滞纳金。（安徽人社）
*政策来源：社保网、各省人社网
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