根据《中华全国总工会办公厅关于开展提升职工生活品质试点工作的通知》要求，2022年9月，上海市总工会在全市范围内全面启动提升职工生活品质试点工作。

中智关爱通成功入选“上海市提升职工生活品质首批试点单位”，并作为试点单位第四组的组长单位，牵头开展第四组的常态化工作。8月23日，市总提升职工生活品质第四组试点单位在中智关爱通开展组内第五次现场交流活动。光明食品集团、东方航空集团、华建集团、锦江汽车、梅林正广和、申通地铁、光明崇明农场、纺织时尚、上实财务等企业工会领导参加了现场交流活动。市总权益保障部领导莅临现场指导工作。

活动开场，中智关爱通董事总经理潘军代表关爱通公司董事会、领导班子，致欢迎词。他向市总权益保障部领导和品质提升试点单位第四组组员单位的到来表示热烈的欢迎，并对获得“上海市提升职工生活品质试点单位”殊荣表示由衷的感谢。潘军表示，中智关爱通作为一家以“帮助企业把更好的给到员工”为使命，深耕 员工福利、 员工激励、企业文化建设及相关人力资源管理领域专业且深具影响力的服务商，以不断创新的数字代码，深度参与时代发展，用数字科技赋能人文关怀。

关爱员工，中智关爱通应该是擅长的，也应该是有实力的。中智关爱通对于本企业员工的关爱，一直与企业战略、商业发展相结合。工会对于本企业员工的关爱和做法，也是商业的推动力和实践地，是探索和收集需求的第一现场，也是商业落地的第一现场，更是商业成果分享的第一站。未来，中智关爱通将为圆满达成试点工作，确保职工生活品质得以提升，不断探索、打造出可应用于中智关爱通，甚至可推广、可复制到更多企业的提升职工生活品质的体系、模式和落地方法，形成行业引领和示范。

会上，工会主席孙叶松向市总权益保障部和与会单位做了《中智关爱通提升职工生活品质试点工作》汇报。他提到，中智关爱通长期拥有员工关爱文化及历史。早在2008年，尚在公司雏形阶段的中智关爱通就提出了七大板块的“员工关爱体系”；2014年，中智关爱通提出了包括员工、企业和社会在内的“爱在其中”生态圈理念；2018年，中智关爱通推出《橙度》内刊、“橙E”等在内的一系列“橙色关爱”行动；2022年，中智关爱通着手规划“提升职工生活品质”工作，决定在原有职工生活品质提升和关爱思路、行动、措施的基础上，将“橙色关爱”与提升职工生活品质工作相结合，推出升级服务品牌“橙αi行动”，并决定于2023年-2025年，围绕“橙αi行动”，构建提升职工生活品质相关体系、服务项目，并推动落地实施。交流环节中，中智关爱通向组员单位分享了“福利数字化进阶”实践和职工心理关怀数字化实践。

交流会当天，关爱通公司所在的枫林科创园，正在举办由中智关爱通携手光明集团，协助上海市职工帮困基金发起的“一辆餐车播洒爱”公益项目。与会的市总工会领导和第四组成员单位共同见证了启动仪式。该项目的成功促成，是组内交流合作的成果，也是展示给其他工作组的“样板房”，充分体现了试点单位在市总工会的领导下自驱内循环的工作成效。

市总工会权益保障部部长邵新宇在总结发言中充分肯定了中智关爱通在试点工作推进中取得阶段性成果。她指出，提升职工生活品质工作，是切实落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》的重要目标任务，也是服务职工、满足员工需求的重要工作。各家试点单位要以让职工群众充分具有获得感、幸福感、安全感为总目标，积极探索，不断努力，为完满达成试点工作，确保职工生活品质得以提升，不断探索，打造出可推广、可复制到更多企业的服务模式和先进方法，为促进企业高质量发展贡献智慧和力量。

交流活动在与会嘉宾共同沉浸式体验关爱通第二届“品上海”直通车中圆满落幕。