8月30日,由上海现代服务业发展研究基金会主办的2023αi优质职场首场线下沙龙在上海中心75层申浩会客厅成功举办。本次活动围绕“穿越周期的数字力量”展开,并从健康、成长、价值观这三个维度,探索以员工体验感、幸福感为核心的人才战略,实现员工的自我驱动与企业的可持续发展。
上海现代服务业发展研究基金会理事长吴荷生女士、市总工会权益保障部部长邵新宇女士、中智关爱通总经理潘军先生等嘉宾,及相关领域专家、优质职场大师团代表以及常青藤教育科技集团、长三角绿洲智谷·赵巷、国金证券、金光集团生活用纸、三友医疗、申浩律师事务所以及西井科技的企业代表一同出席并探讨相关话题。
2023年αi优质职场将着力围绕打造数字健康职场、青年成长加速器及ESG理念下的企业价值构建,发挥健康职场的榜样力量,构建职场健康标准,提升企业员工全生命周期健康水平;继续关注青年成长,以新技术、新理念、新方式促进青年的成才和就业;倡导持续发展理念,探索企业ESG实践的方式和方法。
在谈到如何通过数字化能力来衡量、评估企业的心理援助服务,中智EAP事业部执行总监殷实谈到,“目前我们也在尝试引进新技术、新手段,例如可穿戴设备、脑机接口设备,可以更加客观、快速地了解及评估员工的心理健康状况,包括他当下的情绪状态、睡眠情况,以及决策能力等等,通过实时的数据反馈,来做及时的干预和调整。”与会的企业代表也通过自身企业的实践案例,给我们展示了可借鉴、可推广、可复制的宝贵经验。
自去年开始,αi优质职场协同各方社会力量,特别提出了“青年成长加速器”计划,通过搭建企业、实习生线上交流的元宇宙公益平台,连接优秀职场人和Z世代大学生,以职场人的经验赋能新生代大学生。与会专家表示,青年成长加速器项目可以帮助高校毕业生缩短与企业之间的距离,通过元宇宙的场景更快速、更全面的了解企业品牌形象、企业文化,同时探索自我,挖掘自身的无限潜能。
在谈到ESG理念下的企业价值构建时,专家及企业代表也都表示,切实履行对政府、合作伙伴、供应商、客户、员工等利益相关方的社会责任,寻找企业经济责任和社会责任的平衡点,推进职场健康、助力员工成长,关注环境治理,是企业的责任和信仰,将贯穿人与自然、人与社会、人与人之间最重要的连接关系。
上海现代服务业发展研究基金会理事长 吴荷生
“今年是αi优质职场举办的第八届,这样一个走过8年的公益评选项目,陪伴、见证、记录了众多优秀企业的思考、实践和落地成果,对于推动中国职场优化与标准制定,建设理想、共赢的职场生态,具有非凡的意义。”上海现代服务业发展研究基金会理事长吴荷生表达了对αi优质职场活动举办七年以来的充分肯定,她指出,如何塑造一个优质职场,其重要性就是推动所有企业能够用前瞻性的眼光、格局来打通行业壁垒,链接资源,穿越周期。
市总工会权益保障部部长 邵新宇
市总工会权益保障部部长邵新宇也提到,“我们希望通过工会组织的网络,去辐射到更多的企业,尤其是今天谈到的健康、成长、价值观这三个话题,都是工会组织在日常对于职工进行关心、关爱和服务的时候所关注的内涵。希望大家可以借用市总工会这个平台,去放大在座各个企业的社会效率。”
中智关爱通总经理 潘军
当今世界纷争多变,技术革新突飞猛进,新科技、新技术、数字化能力是帮助我们穿越周期的一个工具,更重要的是企业拥有坚定的使命和远景。
中智关爱通总经理潘军最后表示,“在如今的大环境下,‘构建愿景’可以帮助企业以笃定的姿态向前,主动变革。最初我们在探讨优质职场的评定体系时,希望完成一个员工跟企业的数据连结记录,如今我们也在向着这个方向一步步迈进,任重而道远。除了在成长、健康维度的探索外,在ESG理念构建上,我们也推出了GreenStay、GreenTrip、GreenLife的项目,我们将集结更多的产业力量,整合至‘绿色全生命周期’中,为社会打造更多维度的‘零碳’解决方案,助力实现‘双碳’目标。”
既然周期不可回避,那我们就去拥抱周期,保持进化,保持灵敏,用好数字力量,为企业,也为我们每一个人,练就穿越周期的实力。
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