8月30日，由上海现代服务业发展研究基金会主办的2023αi优质职场首场线下沙龙在上海中心75层申浩会客厅成功举办。本次活动围绕“穿越周期的数字力量”展开，并从健康、成长、价值观这三个维度，探索以员工体验感、幸福感为核心的人才战略，实现员工的自我驱动与企业的可持续发展。

上海现代服务业发展研究基金会理事长吴荷生女士、市总工会权益保障部部长邵新宇女士、中智关爱通总经理潘军先生等嘉宾，及相关领域专家、优质职场大师团代表以及常青藤教育科技集团、长三角绿洲智谷·赵巷、国金证券、金光集团生活用纸、三友医疗、申浩律师事务所以及西井科技的企业代表一同出席并探讨相关话题。

2023年αi优质职场将着力围绕打造数字健康职场、青年成长加速器及ESG理念下的企业价值构建，发挥健康职场的榜样力量，构建职场健康标准，提升企业员工全生命周期健康水平；继续关注青年成长，以新技术、新理念、新方式促进青年的成才和就业；倡导持续发展理念，探索企业ESG实践的方式和方法。

在谈到如何通过数字化能力来衡量、评估企业的心理援助服务，中智EAP事业部执行总监殷实谈到，“目前我们也在尝试引进新技术、新手段，例如可穿戴设备、脑机接口设备，可以更加客观、快速地了解及评估员工的心理健康状况，包括他当下的情绪状态、睡眠情况，以及决策能力等等，通过实时的数据反馈，来做及时的干预和调整。”与会的企业代表也通过自身企业的实践案例，给我们展示了可借鉴、可推广、可复制的宝贵经验。

自去年开始，αi优质职场协同各方社会力量，特别提出了“青年成长加速器”计划，通过搭建企业、实习生线上交流的元宇宙公益平台，连接优秀职场人和Z世代大学生，以职场人的经验赋能新生代大学生。与会专家表示，青年成长加速器项目可以帮助高校毕业生缩短与企业之间的距离，通过元宇宙的场景更快速、更全面的了解企业品牌形象、企业文化，同时探索自我，挖掘自身的无限潜能。

在谈到ESG理念下的企业价值构建时，专家及企业代表也都表示，切实履行对政府、合作伙伴、供应商、客户、员工等利益相关方的社会责任，寻找企业经济责任和社会责任的平衡点，推进职场健康、助力员工成长，关注环境治理，是企业的责任和信仰，将贯穿人与自然、人与社会、人与人之间最重要的连接关系。

上海现代服务业发展研究基金会理事长 吴荷生

“今年是αi优质职场举办的第八届，这样一个走过8年的公益评选项目，陪伴、见证、记录了众多优秀企业的思考、实践和落地成果，对于推动中国职场优化与标准制定，建设理想、共赢的职场生态，具有非凡的意义。”上海现代服务业发展研究基金会理事长吴荷生表达了对αi优质职场活动举办七年以来的充分肯定，她指出，如何塑造一个优质职场，其重要性就是推动所有企业能够用前瞻性的眼光、格局来打通行业壁垒，链接资源，穿越周期。

市总工会权益保障部部长 邵新宇

市总工会权益保障部部长邵新宇也提到，“我们希望通过工会组织的网络，去辐射到更多的企业，尤其是今天谈到的健康、成长、价值观这三个话题，都是工会组织在日常对于职工进行关心、关爱和服务的时候所关注的内涵。希望大家可以借用市总工会这个平台，去放大在座各个企业的社会效率。”

中智关爱通总经理 潘军

当今世界纷争多变，技术革新突飞猛进，新科技、新技术、数字化能力是帮助我们穿越周期的一个工具，更重要的是企业拥有坚定的使命和远景。

中智关爱通总经理潘军最后表示，“在如今的大环境下，‘构建愿景’可以帮助企业以笃定的姿态向前，主动变革。最初我们在探讨优质职场的评定体系时，希望完成一个员工跟企业的数据连结记录，如今我们也在向着这个方向一步步迈进，任重而道远。除了在成长、健康维度的探索外，在ESG理念构建上，我们也推出了GreenStay、GreenTrip、GreenLife的项目，我们将集结更多的产业力量，整合至‘绿色全生命周期’中，为社会打造更多维度的‘零碳’解决方案，助力实现‘双碳’目标。”

既然周期不可回避，那我们就去拥抱周期，保持进化，保持灵敏，用好数字力量，为企业，也为我们每一个人，练就穿越周期的实力。