过去四年，职场心理健康状态发生了重大转变。企业已经逐渐意识到为员工提供心理健康服务的重要性，但问题是，员工真的感受到了吗？

Mind Share Partners联合Qualdrics发布的“2023职场心理健康报告”中显示：

①员工心理安全感降低了

近年来，员工都开始意识到心理健康对健康的重要价值，但职场心理安全感却降低了。

他们不太愿意在职场中讨论心理健康相关的话题，也没有感受到企业对员工心理健康的大力支持。只有不到40%的员工表示，企业重视心理健康。

②心理健康是企业的责任

当员工被问及哪种方式对心理健康有帮助时，排名第一的选项是营造一种健康、可持续的企业文化（78%的员工选择），其次是营造安全、支持的心理健康大环境（67%的员工选择），紧接着则是心理健康治疗（64%的员工选择）和心理健康自我关爱资源（60%的员工选择）。

员工认为，企业需要为他们的心理健康负责。随着员工对心理健康的了解，他们也逐渐发现哪种方式能有效提升心理健康。

能否为员工提供有效的职场心理健康支持，或许在将来会成为衡量企业文化的标准之一。

那如何才能提供有效的职场心理健康服务，提升企业文化软实力呢？

企业案例分享

中智EAP邀请了灵北中国、阿斯利康投资（中国）有限公司和捷普三家企业分享构建健康职场的丰富经验，帮助大家从企业角度了解：

ü 如何在HSE框架下体现EAP的定位和价值？

ü 如何在劳动密集蓝领员工中广泛推广EAP？

EAP案例分享嘉宾

秦 远 灵北中国组织发展经理

钱晓业 阿斯利康投资（中国）有限公司 SSHE高级经理

马黎明 捷普区域人力资源项目经理

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关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商，2022年服务300余家企业和1,850,000+员工，员工满意度9.34分，最长连续服务客户18年，服务覆盖全国。