10月30日下午，武汉人力资源服务协会秘书长黄春红携会员机构代表一行赴中智关爱通参访交流。中智关爱通总经理潘军、副总经理皮兴忠等领导出席活动。双方就人力资源服务生态创新展开深入沟通，分享实践与探索的经验成果。

活动伊始，潘军对武汉人力资源服务协会同仁的来访表示热烈欢迎。他谈到，十多年前中智关爱通从中智内部孵化时，就已经预见到了人力资源服务未来的演化路径，即趋向于“以人为本”的智慧服务新生态，使组织与个人的效能得到充分激活。因此，关爱通以福利场景为入口，以科技创新为驱动，持续加大研发投入，最终构建起了以αi inside数字技术赋能为核心的“超级插件”，帮助企业轻松实现员工专项预算管理的全流程数字化。降本增效、安全合规的同时，提升员工的幸福感和价值感。

此次交流学习活动增进了彼此间的友谊，希望可以在武汉人力资源服务协会自身禀赋之上，发挥关爱通“插件”的力量，将数字科技与服务创新有机融合，与武汉本地资源形成协同效应，推动更新迭代，构建企业、员工、社会相互支持、共同发展的“爱在其中”生态圈。

黄春红对关爱通的热情接待表示感谢。她谈到，此行交流团的目的是学习央企文化，感受“中智”风采。关爱通作为中智旗下的科技创新型企业，其开放思维和先进做法，具有较好的借鉴作用。员工的感受非常重要，我们人力资源公司始终是围绕人的，谋求为人服务的，关爱通这一站让我们对如何做好“以人为本”的员工关爱有了更深的理解和共鸣。

在随后的交流座谈会上，关爱通区域销售部负责人嵇笑顺及EAP事业部执行总监殷实分享了主题演讲。

嵇笑顺向来宾介绍了关爱通的发展历程、行业优势、平台服务模式以及个性化的高阶定制场景等。并借助案例生动讲述了关爱通如何通过产品价值和服务价值获得客户的认可。殷实则介绍了关爱通EAP服务模块的重要社会职责和实践成果，以及数字化前沿应用趋势。

伴随着数字化新纪元的来临，商业环境变得更为复杂多变。未来人才的吸引、管理和服务方式；组织韧性、创新力及适应力；社会经济的绿色可持续发展等，都将是摆在管理者面前的课题。在这关键的转折时期，在国资委和集团公司的指导下，关爱通积极肩负起国企改革创新探索的使命，以数字科技赋能人文关爱，推动企业员工服务全场景、全要素的数字化转型。走出了一条人才发展与组织、社会发展深度融合之路。

今年，关爱通多次亮相武汉地区人力资源峰会，在 员工福利的数字化转型、后疫情时代的身心健康管理、员工的智慧用餐等领域提供了建设性意见和实践样本。武汉拥有得天独厚的区位优势和丰富的资源存量，大学生群体庞大，青年人才优势显著，人力资源服务产业发展充满机遇，前景广阔。未来关爱通将与武汉人力资源服务协会进一步加强交流合作，通过科技创新赋能更多细分智慧场景，联手更多生态圈伙伴，联动上下游生态资源，为企业实现数字化转型升级和自我造血的功能提供支持，为武汉经济社会发展提供人才保障，为新时代人才强国建设贡献智慧。