前段时间，关爱通发起了【 新年福利趣味小调研】，旨在了解企业员工新年福利的实施现状，共同探讨更受员工们喜爱的新年福利，及让HR们一吐为快，好好说说那些在福利落地过程中，遇到的难题与头疼事。

期间，我们收到了300+份，来自企业HR、行政、采购小伙伴们的有效问卷，接下来，小关就带着热腾腾的数据，与大家分享本次调研的6大结论。

一、HR们的新年福利“红榜”

“能不能占领员工们的朋友圈，就看礼盒的了”，近三成的企业选择发放新年礼盒，不难看出，创意礼盒仍是新年福利的“大主角”，企业也愿意将更多精力投入到礼盒的定制化上，以给到员工们专属的关怀与心意。

而HR们更希望的是，新年创意礼盒不仅能成为传递企业文化的载体，也能起到明显的杠杆作用，撬动起意想不到的价值。

在礼盒的定制方面，多元化、社交化、绿色化，成为企业和这届职场年轻人共同的需求关键词。

关爱通新年福利小建议：

关爱通·2024新年创意礼盒，主打务实派与低碳风，在讲究年轻化、潮流化设计的同时，充分融合中国传统元素，呼应独到年味；全面体现企业温暖关怀的丰富内容物，不仅拉满节日仪式感，还可巩固企业文化的深耕；更有超多新年限定单品，企业可自由选配加入或调整礼盒内容。

二、100-500元福利预算占据主流

超三成企业的新年福利预算，在101—300元黄金段位，超两成企业预算控制在301—500元铂金段位，两大档位占据了主流。同时，有4.95%的企业表示会将福利预算控制在50元以下，也考虑取消新年福利。

在整体大环境的影响下，部分企业的新年福利预算略有缩减，因而，如何在预算有限的前提下，做出全面适宜的新年福利计划，让员工满意的同时，还能保持企业特色，实现降本目标，是需要企业和HR用心考虑与深入探索的问题。

关爱通新年福利小建议：

关爱通·新年福利卡券，配置50型—1000型，10大标准档位，可满足不同企业差异化的预算需求；四款精美卡样，支持实体卡或电子卡灵活发放；甄选1000+款优质商品入册，让企业员工可自由选兑更物美价优的理想福利。

三、福利不做选择题，主打“我全都要”

31.68%的HR倾向于新年福利的实惠性，及给予员工超值的福利价值感知；32.67%的HR希望在新春之际，能给到员工红红火火、热热闹闹的仪式感；还35.65%的HR则表示“福利不做选择题，主打‘我全都要’”！

要实惠谈何容易，搞气氛HR绞尽脑汁，每一样都不简单，新年福利还能“全都要”？关爱通五大新年福利解决方案，助力企业线上线下玩转新春！

关爱通新年福利小建议：

关爱通除全面升级供应链，汇集海量品牌直供商品，能给到企业员工过硬品质与实惠价格外，还精心打磨了【新年线下活动方案】，包含文化体验、健康养生、节日派对、团建拓展等主题下的丰富活动，如：非遗文化体验、年货大街、新春游园会、新年周边游等，全面助力企业给到员工氛围好、体验佳的欢腾节日，欢迎详询您的关爱通客户顾问。

四、新年福利佛在没有“钞能力”

畅想花样的新年福利固然不错，但现实情况有点“凉凉”。超半数的HR，佛在没有“钞能力”，新年福利筹划明明不想摆烂，想想预算决定躺平到底。

BOSS的意见，员工们的想法，供应商的不给力，不同程度限制了新年福利的发挥，而衍生而来的售后问题，员工投诉，更让HR想“心疼地抱住命苦的自己”，不得不叹一句：“新年福利这件事，难搞哦”！

关爱通新年福利小建议：

关爱通·新年集采团单，众多一线大牌，海量新春爆品，企业可享统一团单价，有效管控福利成本；仅需选品-付款-收货，简单三步采购流程，企业便捷又省心；更支持一件代发，员工便捷收货。售后先行赔付、7*10在线服务，20s内快速应答等贴心服务，也让企业更省心，员工更满意。

五、别让甜蜜福利变“负担”

据调研数据显示，实用性、便利性、商品品质是员工们更为看重的福利要素。

传统的、“一刀切”的福利采购模式，往往会忽略每个员工的具体情况，倍受40+员工喜爱的“米面粮油”，显然无法赢得Z世代员工们的认可，反倒成了甜蜜的“负担”。

员工们更希望的是将福利的决定权把握在自己手中，在繁忙工作之余，如果能拥有自由选择福利的片刻暇余，将大大提高员工对公司的满意度及认同感。

关爱通新年福利小建议：

新年福利商城概览

关爱通·新年福利商城，汇集知名品牌，甄选海量商品，特色应用轻松订阅，员工需求全面满足；员工们可自由选兑海量福利爆品，支持补充支付，升级福利体验；主题商城页面、商品品类、祝福文案等均可自定义，让员工充分感知企业专属心意。

六、员工满意，是HR的不懈努力

在进阶新年福利、加大员工关怀力度与提升员工满意度方面，HR们的进取心是藏不住的，HR为发好福利所做的努力，也没有尽头。

56%的HR希望升级福利体验，提升员工满意；36%的HR希望提升福利感知与有效性；30%的HR想通过福利场景的升级，满足员工个性需求，而给予员工优质资源；多维降本、科学增效；积极营造企业文化氛围等维度，也都很重要！

还有HR留言说：“福利发了一整年，也该在新年福利上一鸣惊人了”；“做高质量HR，发高质量福利”；“希望get员工满意的解题思路”......

对此，小关也诚挚种草关爱通·2024新年福利解决方案，希望能助力HR们所愿皆如愿，进阶福利，快乐过年！

以上，就是【新年福利趣味小调研】的有趣分享，希望可以给HR们“避避小雷”，也能给到新年福利实施的更多启发！

如需了解更员工新年福利方案，欢迎拨打400-920-6969进行咨询。