随着 新年福利进入到实施关键期，HR们是不是都铆足了劲，想在福利大战中脱颖而出？

不过新年福利的筹划千头万绪，不少HR发出崩溃的自我怀疑：“福利年年发，年年在调整优化，为什么去年的问题，今年还在发生，就像陷入了‘无限循环’？”

那么，HR们都遇到了哪些“无限循环”的无力瞬间？又该如何破局呢？

员工满意度为何一直低？

当HR的第六年，快要认命般的习惯了，员工满意度就像是一条平稳的下划线，不求勇攀新峰，只求别年年断层式下滑。

每一年，员工满意度计划都要改N版，做调研，写总结，反思与优化，洋洋洒洒几千字，想得很清楚了，可落实到执行......看着有限的新年福利预算，和Boss推过来的供应商，今年的员工满意度，是谁想要放弃了，我不说。

HR选什么，员工都不喜欢？

关于新年福利选品，HR每年都要做很多的功课，努力揣测员工们的需求和想法，爆品榜单刷了又刷，可“员工到底喜欢什么”这个难题，至今没有攻克......

无论HR选什么，传统好物或新颖潮品，实用第一或颜值至上，员工总有不喜欢的，选中员工心仪福利的泼天快乐，什么时候能轮到我？

沟通来，沟通去，白沟通了？

从最初与供应商接洽，到完成整个福利发放的闭环，有HR表示：“最心累的就是沟通，最怕的是沟通来沟通去，全是白沟通......”！

从N选1沟通选定供应商，到N选多沟通福利商品，还有反复battle价格，沟通物流时效，和必定会出现的售后沟通，HR的精气神都磨在了费心费力的沟通中。

眼前的新年福利沟通到哪一步了？如何缩短繁杂的流程，高效发放员工满意的理想福利呢？

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关爱通·2024新年 福利解决方案正在热售中，新年福利卡券&新年福利商城&新年集采团单，三大灵活多样的实施形式，高度契合企业差异预算，可助力HR省心省力，发放更令员工们满意的心仪年礼，充分感知企业关怀。

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关爱通·新年福利卡券，配置50型—1000型，10大标准档位，可满足不同企业差异化的预算需求；四款精美卡样，支持实体卡或电子卡灵活发放，还有升级版“一封家书”，企业专属定制，卡券+家书+封套的组合，有静待员工启阅的仪式感；甄选1000+款优质商品入册，让企业员工可自由选兑更物美价优的理想福利。

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