工会福利的发放要有法律依据：首先是《中华人民共和国劳动法》，其次是全国总工会办公厅下发的《基层工会经费收支管理办法》等。

其中，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有享受社会保险和福利的权利。这为工会福利的发放提供了基本的法律保障。

而《基层工会经费收支管理办法》则对工会经费的收支范围和标准进行了明确规定，其中包括了工会福利的发放。该管理办法明确了工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，为工会福利的发放提供了具体的操作指导。

现在，关爱通为大家整理下工会福利可以发哪些？

1. 节日慰问品：基层工会在逢年过节时，可以向全体职工发放节日慰问品。这体现了工会对职工的关心，增强了职工的归属感。

这里的“逢年过节”，是指国家规定的七个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。工会可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。

2. 生日慰问：工会职工生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。这种个性化的工会福利让职工感受到工会的温暖。

3. 婚育慰问金：职工结婚生育时，工会可以给予一定金额的慰问品，帮助职工度过人生的重要时刻。

4. 生病住院和丧事慰问金：当工会职工或其直系亲属生病住院或去世时，工会可以提供一定金额的慰问金，以表达慰问和支持。

5. 退休纪念品：职工退休离岗时，工会可以发放一定金额的纪念品，作为对职工长期贡献的肯定和感谢。

6. 教育培训和文体活动奖励：工会经费可以用于基层工会组织的职工素质提升补助、职工教育培训优秀学员的奖励、文体活动优胜者的奖励支出等。这有助于提升职工的专业技能和综合素质，增强团队的凝聚力和向心力。

7. 观影和出游活动：基层工会可以用工会经费组织职工观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为职工购买当地公园年票。这些活动丰富了职工的业余生活，增强了职工的交流和互动。

以上所指的“慰问品”和“纪念品”等，可不限于具体哪些商品，例如：粮油米面、食品饮料、居家洗护、生活电器以及各种定制办公用品等，只要符合经费使用标准的，均可作为工会福利礼品发放给职工。

当然，我们除了知道工会福利可以发哪些外，还必须了解哪些“红线”，我们发放工会福利时不可触碰。

1. 不准使用工会经费请客送礼、购买发放购物卡、代金券等。

2. 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

3. 不准使用工会经费从事高消费性娱乐。

4. 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5. 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6. 不准截留、挪用工会经费。

7. 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8. 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

综上所述，发放工会福利时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工会福利发放的合规性、公平性和公正性。同时，工会也应根据职工的实际需求和企业的实际情况，合理规划和安排工会福利项目，以最大程度地满足职工的合理需求，提升职工的满意度和幸福感。