“学标杆”分享会揭秘：企业如何将员工关怀转化为未来增长动力？

标题：“学标杆”分享会揭秘：企业如何将员工关怀转化为未来增长动力？

7月31日，“学标杆：企业福利和员工关怀优秀实践案例分享会”在湖南湘江新区人才综合服务中心圆满落下帷幕。此次分享会吸引了来自不同行业的40多位企业HR负责人、工会负责人以及企业管理者齐聚一堂，带着对提升企业人才留存与组织效能的迫切需求，共同探寻关怀员工的新路径、新方法。

活动现场

企业福利与员工关怀是直接影响人才留存与组织效能的关键因素，当企业投入大量资源用于福利与关怀项目，如何让投入切实生效，真正转化为员工满意度和忠诚度？如何将关怀转化为团队活力与韧性？是众多管理者在实践中面临的棘手难题，急需可借鉴、可落地的标杆经验。此次分享会正是基于这样的背景而生，旨在深度拆解知名企业关怀策略、实施路径与实践成效，聚焦最新职场关怀趋势与策略的探讨，助力企业将关怀真正转化为组织发展的强大动力。

魏从明老师分享中

会议伊始，乐福思健康（杰士邦）HRM魏从明老师以一场“企业员工关怀策略及实施案例解读”的精彩分享，拉开了这场知识盛宴的序幕。

魏老师首先深入剖析了企业员工关怀的核心，他强调，企业在制定福利策略时，要以终为始，探寻福利的本质和策略方向，这意味着企业不能仅仅停留于表面的福利提供，而要深入思考福利如何能真正契合员工需求，进而为企业的长远发展筑牢根基。

同时，魏老师还详细介绍了乐福思五维创新的邦邦体系，从人才保留、员工成长、人才培养、价值认可和组织诊断五个维度出发，构建了完整的员工关怀生态。通过这一体系，乐福思有效提升了员工的幸福感和归属感，关键岗位保留率实现显著增长，这一系列成果充分彰显了卓越福利设计的巨大价值。魏老师的沉浸式分享，为与会来宾提供了极具借鉴意义的实践范本。

嵇笑顺老师分享中

关爱通研究院特聘讲师嵇笑顺老师则带来了“重塑职场活力——职场关怀趋势洞察与策略指引”的精彩演讲，从行业发展趋势的宏观视角，描绘了未来职场关怀的新图景。

嵇老师首先分享了2024-2025职场关怀趋势洞察与策略指引报告的盘点内容，通过大量详实的数据与生动的案例分析，让与会来宾对未来职场关怀的发展方向有了清晰而深刻的认识。

同时，嵇老师敏锐地指出，未来福利管理的变化趋势——“保健+激励”模式将成为提升员工活力的关键所在。福利管理绝不能仅仅局限于保障员工的基本需求，应当更进一步，通过精心设计的激励措施，深度激发员工内在动力，才能切实提升员工活力，进而为企业发展注入源源动力。

此外，嵇老师还分享了 弹性福利与 员工激励的执行痛点。弹性福利虽然能够满足员工的个性化需求，但在实施过程中也面临着成本控制、管理复杂、文化承载不足等问题；员工激励方面，如何制定科学合理的激励方案，避免关爱大锅饭，以及认可滞后等问题，也是企业需要面对的严峻挑战。针对这些问题，嵇老师凭借其丰富的实践经验和深厚的专业知识，给出了一系列切实可行的福利策略。

正如一位参会来宾所言，这次分享会不仅提供了可操作的实践方案，更重要的是启发了他们对员工关怀战略价值的重新认识——它不应被视为成本支出，而是对企业未来最具价值的投资。

此次分享会在热烈的氛围中圆满结束，希望此次分享能助力这些企业更坚定、高效地践行员工关怀理念，让员工关怀成为企业发展的强大引擎，推动企业与员工携手共进。同时，也期待未来能与更多企业交流分享，共同探索高效福利管理的奥秘，助力企业用心关爱好每一位员工。