优质职场 | 季丰电子：打造让员工没有后顾之忧的幸福职场

成立于2008年的季丰电子，是一家深耕集成电路检测相关的软硬件研发及技术服务的赋能型平台科技公司。公司业务分为四大板块，分别为软硬件开发、基础实验室、测试封装和仪器设备，可为芯片设计、晶圆制造、封装测试、材料装备等半导体产业链和新能源领域公司提供一站式的检测分析解决方案。

成立16年以来，在芯片行业稳扎稳打的季丰电子，已成功通过国家级专精特新“小巨人”、国家高新技术企业、上海市“科技小巨人”、上海市企业技术中心等企业资质认定，公司员工近 1000 人，总部位于上海，在浙江、北京、深圳、成都等地均设有子公司。

科技硬核实力的背后，季丰电子精心雕琢的优质职场同样熠熠生辉。在2024年αi优质职场评选中，季丰电子一举荣获“典范幸福职场奖”。

一边是业绩的高速增长，一边是职场的稳步建设，季丰电子如何做到两者之间的平衡？他们如何给到员工职场“幸福”？带着这些问题，αi优质职场深度专访了季丰电子轮值CEO倪卫华。

一、“微观”&“宏观”视角下的职场巨变

倪卫华工作已经超过20年，这位老职场人身体力行的感受到了中国职场在过去20年发生的巨变。

他说自己刚毕业时，职场技能培养还聚焦于师徒式的单一传授，如今已转变为涵盖职业素养、团队协作、创新思维等多元内容的综合性培养体系。还是职场新人时的他，对办公环境的要求相对简单，如今的职场新人们，则更加注重环境的舒适性、功能性与人文性。这些对于职场变化的感受，促使他在成为企业管理者后，不断反思与调整管理策略，持续优化职场环境，以满足员工日益增长的多元化需求。

作为管理者，他也敏锐地捕捉到了职场趋势的新变化。他表示，全球职场正处于快速变革的浪潮之中，传统办公的时空禁锢被打破，赋予了员工更多自主调配工作与生活的权力。倪卫华表示，从长远视角看，员工对职场环境的期望还在持续攀升。这些期望，不仅聚焦于完备的硬件设施，更强调追求和谐的人际氛围、明晰的职业路径与广阔的成长空间。企业需要敏锐捕捉并契合这些动态需求，方能在人才竞争中脱颖而出，为持续发展筑牢根基。

以季丰电子为例，近年来公司积极响应这一趋势，投入大量资源优化办公基础设施，构建VPN网络环境，完善远程办公支持体系；部分岗位已开始实行弹性工作制度，员工可以根据自身实际情况，在一定范围内调节上下班时间，有效平衡工作与生活的节奏。这些举措不仅让季丰电子在应对职场变革时抢占先机，提升了员工工作满意度，也进一步增强了季丰电子在人才竞争中的吸引力。

二、职场幸福感，提升竞争力的“新引擎”

2024年，αi优质职场将“幸福”引入优质职场价值主张，以“幸福感”作为检验职场塑造成果的核心标准。对于“幸福感”，倪卫华的理解是，有幸福感的职场，绝非仅仅局限于优厚的薪酬待遇，其核心更在于为员工营造一个能够全方位激发潜能、促进持续成长的工作生态。

倪卫华在采访中强调，当前的世界，节奏越来越快，愿意沉下来去经营职场幸福感的企业，将有机会沉淀出竞争力“新引擎”。尽管短期内有的员工可能因个人经济压力而倾向于高薪酬，但从长远来看，一个和谐的工作环境和高幸福感的职场，对于员工的创新能力、工作热情和个人能力提升都有着深远影响，而这些影响，将在企业的经营发展中，形成正反馈循环。

当然，幸福职场的建设，离不开物质投入地支持，因此常常会成为企业在降本时重点削减对象。对此，倪卫华认为，打造一个有幸福感的优质职场≠烧钱，而在于是否愿意“用心”。

一直以来，季丰电子始终致力于创造一个既能促进员工个人成长，又能提升职业技能和人际交往能力的工作环境，实现员工幸福感与企业发展的双赢。这种理念，贯穿于季丰电子企业发展战略与日常管理决策之中，成为职场建设的基石与指南。

“我们想做的，是打造一个没有后顾之忧的职场，让员工有更多的归属感。”倪卫华说，为了让员工们没有“后顾之忧”，季丰电子会为外地员工安排宿舍，让他们在季丰安“家”；“公司每年会组织多种员工培训”，为大家提供清晰的职业发展路径和晋升机会；为了让大家有健康的体魄和精神，自2021年起，季丰电子积极推进场地配套建设进程，大力投入建设现代化的体育设施，总部员工下楼就是公司自建的专业羽毛球场馆，让大家在工作之余强身健体、舒缓压力；精心打造的透明食堂，汇聚丰富营养的美食，确保员工能够以饱满的精力投入工作；办公环境的优化升级更是不遗余力，从宽敞明亮、布局合理的办公空间，到配备先进技术设备的工作区域，全方位提升员工的职场体验。

得益于一系列精准务实、富有成效的职场建设举措，季丰电子在企业与员工发展方面均取得了令人瞩目的成果，公司里挂满一整面墙的专利和荣誉证书，就是他们在激烈的芯片市场竞争中脱颖而出的有力见证。

季丰电子成功书写了企业与员工双赢共进的精彩篇章，为科技行业乃至整个职场领域提供了极具借鉴意义的成功范例，有力地证明了在追求业绩增长的同时，关注职场建设、提升员工幸福感，是企业实现可持续发展的一条必由之路。