2026年生育政策迎来全面升级！从婚假延长，到生育津贴变化，以及生育保险保障范围扩大、托育服务等，国家正从“生得起”到“养得好”全方位发力。接下来，让我们一起来看看大家关注的“产假起算”问题的答疑，以及全国婚假、产假、育儿假、陪产假一览表吧！
劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信
来信时间：2021-09-30 回复时间：2021-10-15
梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
附：相关规定
《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》（2012）
第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，除了98天的基本产假，多地还延长了产假，也叫做福利假，具体大家可自行查看⬇️
附上2026年最新版产假、陪产假、育儿假一览表：
其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。
此外，我们也给大家整理了2026年全国婚假一览表，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～
婚假方面：
一、员工复婚可以享受婚假吗？
首先需要明确，复婚≠再婚：
复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；
再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。
在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：
1.复婚可以享受婚假
根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
2.未明确规定，实操中同上允许
如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。
该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。
3.明确规定，复婚不可以享受婚假
如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。
二、婚假包含法定假日、休息日吗？
这个问题也需要分地区来看。
1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）
如：北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
2.法定节假日不计入假期
如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。
3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）
如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
产假方面：
一、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
*转自：51社保网
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