2026年6月26日至28日，第十一届全国EAP学术年会在山东青岛隆重举行。本次大会由中国心理学会员工心理促进工作委员会主办，中国心理卫生协会EAP专业委员会、中国社会心理学会EOA专委会等协办。汇聚了学术界、产业界及实务界的千余名代表，共谋EAP行业高质量发展。
学术成果获权威认可：论文荣获一等奖
在本次年会学术成果评选中，中智EAP高级咨询顾问华蓓就论文《组织变革背景下企业员工心理困扰特征与EAP干预效果研究》经专题展示汇报，获评审专家高度评价，从众多参评成果中脱颖而出，荣获2026年度EAP学术年会论文一等奖。值得一提的是，这是本届大会唯一由企业机构获得的论文奖项。
在技术快速迭代与宏观经济环境不确定性的双重影响下，组织变革已成为企业新常态，员工心理健康面临新的挑战。中智EAP基于海量的咨询服务数据，系统梳理了近年职场人群心理状态变化、核心压力来源及心理健康需求新趋势，精准刻画了变革时期企业员工的心理特征与核心议题演变。
同时，研究实现对EAP服务效果的量化评估，将模糊的主观“感受”转化为可衡量的客观“数据”，深入揭示员工心理与组织动力之间的内在联系，为企业于复杂环境中实施精准关怀与战略管理提供了科学依据。
核心研究发现：组织变革重塑员工心理图景
论文主要发现包括
组织变革相关议题咨询占比持续攀升，已成为职场“新常态”；
员工心理需求呈现“先处理情绪再处理事情”的鲜明特征，高焦虑与低自信动态交织；
工作压力来源发生结构性转变，“适应压力”逐渐取代“业务压力”成为主要压力类型，职业发展方向从“内部机会”转向“外部规划”；
EAP咨询后，员工的心理健康状况与职场功能指标均较咨询前显著改善。
（如需获取获奖论文全文，欢迎扫码申领）
砥砺奋进，持续打造值得信赖的EAP国家队
在未来，中智EAP将继续秉持“用心每一步，成长进一步”的服务理念，以乘风破浪争头渡、未待扬鞭自奋蹄的拼搏精神奋楫勇进，持续推动EAP业态创新升级，以数据驱动服务优化，以科技赋能组织健康，致力于成为值得信赖的EAP国家队，为构建健康、韧性、和谐的组织新生态贡献中智力量。
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