2026年10月14日，由中智集团主办的“聚力海外·智领未来——智链人才”专场沙龙在北京举办。活动聚焦中资企业出海相关议题，汇聚多家企业海外业务负责人，中智关爱通EAP受邀参会，现场设置品牌展台，展示外派员工全生命周期心理关怀解决方案；中智关爱通EAP事业部负责人毛寒晓参加圆桌对话，围绕外派员工心理关爱分享风险成因、危机影响与实践经验。
随着当前我国高水平对外开放持续推进，中资企业全球化布局加快，外派队伍规模不断扩大。海外员工面临多重压力，企业对外派人才全周期心理保障需求上升，员工心理健康已成为出海企业保留人才、稳定运营、践行人文关怀的重要一环。
沙龙现场，中智关爱通EAP展台集中展示了外派员工全生命周期心理关怀解决方案。依托覆盖全球200个国家及地区的服务网络，提供涵盖数智化心理服务平台、AI心理教练、全球7*24小时热线及危机干预等常态化服务，以及外派心理能力测评、专家派驻、归国适应辅导等定制化服务，为外派员工提供从外派前、外派中到归国后的全程心理支持。展台现场，多家企业海外业务负责人就外派员工心理关怀需求与工作人员进行了交流。
在圆桌对话环节，中智关爱通EAP事业部负责人毛寒晓围绕外派员工心理关爱话题，从风险成因、危机影响和实践经验等方面展开分享。
她指出，多项研究数据显示，外派员工的心理健康风险是本土同岗位员工的2-2.5倍。外派员工普遍处于高压力、低社会支持的环境中：一方面要应对陌生语言和文化冲击，另一方面远离亲友，常规的情绪疏解渠道失效，难以及时获得支持。
她表示，在这种情况下，员工的心理困扰容易由轻度向重度危机演变。一旦发生心理危机，其影响将不限于员工个人，还可能波及生产安全和项目履约，甚至引发舆情事件。因此，越来越多的出海企业已不再将员工心理健康视为可选的软性福利，而是将其纳入组织风险管理体系，以保障海外业务经营的连续性。随着中资企业在海外的属地化管理越来越成熟，除了外派员工，属地化员工的心理健康也同样需要关注。中智关爱通EAP凭借全球丰富的服务网络，可以实现200多个国家心理健康服务的覆盖。
随后，她结合中智关爱通EAP在非洲地区的项目实践，介绍了海外心理风险防范体系的经验。会后，多位观众结合各自企业的外派管理实践与毛寒晓进行了交流探讨。
通过此次参会，中智关爱通EAP进一步了解了出海企业在外派员工心理保障方面的实际需求。未来，中智关爱通EAP将发挥央企背景优势，持续完善适配不同地区、行业的外派员工心理健康方案，为更多出海企业撑起牢固心理安全网。
关于中智关爱通EAP
中智关爱通EAP是中智关爱通(上海)科技股份有限公司旗下专注于企业和员工心理健康解决方案的专业品牌，是国内目前唯一具备央企背景的 EAP服务商。
从2002年起，中智EAP在中国大陆率先提供本土化商业运作的员工心理健康服务，深耕行业24年，已累计为来自21个行业的上千家各类性质企业提供服务，最长连续服务客户长达21年。
中智关爱通EAP的一站式心理关怀解决方案，涵盖线上心理平台“答心”、Al心理教练"静静”、7x24小时心理咨询、心理测评、培训讲座、嘉年华活动、危机事件干预、组织变革支持、内部EAP团队建设及海外服务等多模块服务。依托国内近600位专家与全球200余国家服务网络，守护员工心理健康、降低组织风险、提升管理效能。
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