2016年4月中旬，关爱通“为你点赞”即时认可与 员工激励系统在浙商银行上海分行正式上线。上线第一天，浙商银行上海分行员工就送出181条点赞信息，并申请发放了989积分，“为你点赞”员工激励系统试水取得初步成功。关爱通激励的这种创新的员工激励方式，得到了员工的普遍认可和赞誉，这不仅会对浙商银行上海分行引导员工认可公司价值观、落实企业文化起到重要作用，还能够激发员工的成就动机、为晋升考核提供参考等。 每个员工都渴望实现个人梦想 需要被认可
根据关爱通激励的相关调查报告显示：员工来到公司，都渴望实现个人的梦想。但事实上，有些公司管理者无法理解，总是把自己的梦想，即企业文化价值观，强加到他们的员工身上。
针对于此，关爱通激励的专家们分析道：众所周知，美国著名心理学家Abraham H.  Maslow 1943年在《人类激励理论》论文中提出了“人类需求层析理论”。对此，关爱通激励的观点是，在人力资源管理中，对于员工来说，生理、安全、社交需要是企业基本能够满足的，而需求金字塔上面的，即尊重、自我实现的需要，更是员工渴望在工作中得到的。关爱通激励的专家们认为，在工作中认可其存在社会的价值，员工才能得到比薪酬更大的快乐，这也正是实现员工激励的关键点。
即时激励比传统激励更有效 随时随地赞
    关爱通激励的观点是，管理者激励员工，要遵循“即时”原则，等待时间越长，激励效果越容易打折扣，即时激励就是对员工行为或阶段性结果实时做出反馈。可是HR哪里有那么多精力和时间去关注每一位员工呢？显然，关爱通激励“为你点赞”即使认可与员工激励系统，就是HR的员工即时激励省心神器。
关爱通“为你点赞”员工激励与即使认可员工激励系统，是建立在员工关爱平台上的即时认可激励应用，是一种创新员工激励的方式。通过发现身边每一个符合浙商银行企业文化的行为，给予员工即时认可与激励，让员工在“被赞”与“点赞”中践行浙商银行的核心价值观。关爱通“为你点赞”员工激励系统，可定制化开发网页版和手机版，上海分行每位员工都在“为你点赞”系统中为身边的同事、上下级以及跨机构、跨部门的同仁在工作中的“勤奋”、“负责”、“高效”、“合作”等优秀行为即时“点赞”，并为其申请奖励积分（关爱积分），根据点赞对象在被赞行为中体现的工作难易程度、贡献度大小、帮助程度大小等确定积分额度。     “为你点赞”系统作为浙商银行上海分行在人力资源管理中的一项创新举措，借助 “为你点赞”系统，对分行的人力资源管理起到很多有益的作用。
一是将员工关怀福利与考核激励相结合，引导浙商银行价值观认同
关爱通激励可以将员工关怀福利与考核激励相结合，并引导员工不断认同、不断提升浙商银行核心价值观。“为你点赞”系统，会让符合浙商银行“勤奋”、“负责”、“高效”、“合作”等价值观的工作行为被认可，同时被点赞的员工还能获得物质奖励，即关爱积分，可以在员工关爱平台上自由兑换福利品。关爱通“为你点赞”员工即时认可与激励系统，打好了员工关怀福利与考核激励的组合拳，实为一箭双雕之举。 二是落实企业文化，转化为员工的行为习惯
关爱通激励可将文化转化为行为和习惯，使企业文化落地生根。浙商银行上海分行每位员工都在“为你点赞”系统中鼓励“勤奋”、“负责”、“高效”、“合作”等优秀行为，既彰显了其“负责、勤奋、务实、大气”的浙商银行精神，也通过点赞的行为，认可了符合企业文化的行为。
三是激活认可价值，激发员工的成就动机
关爱通激励借助移动互联技术，打造基于员工关爱平台上的“为你点赞”即时认可激励应用激活认可价值，真正实现“管理是过程”，全员监督、持续强化并分享标杆行为，激发员工的成就动机。
四是“为你点赞”为员工晋升和发展提供参考
关爱通激励依托于员工关爱平台，可让管理者更了解下属，通过月度、年度公司或部门“获赞”TOP3等数据，发现符合浙商银行企业文化和战略的员工，为人员晋升和发展提供参考。
中智关爱通“为你点赞”员工及时认可与激励系统，这种形式新颖的员工激励有效方式，将在2016年让更多企业受益。