企业职工福利待遇包括哪些方面？

一、什么是企业 职工福利待遇？

1.福利待遇的概念

企业职工福利待遇，指的是企业为吸引和留住员工，在基本工资之外所提供的各类物质和非物质利益。从广义上看，它涵盖了国家法定福利与企业自主福利。法定福利是国家通过立法强制实施的保护政策，像社会保险与法定假期等。企业自主福利则丰富多样，包括企业补充性保险、货币津贴、实物和服务等，像员工培训、节日礼物、健康体检等，都是为了满足员工生活和工作需求，提升其生活质量。这些福利待遇，以非货币工资或延期支付形式为主，是企业为员工提供的补充性报酬和服务，与现金形式的津贴有明显区别。

2.福利待遇的重要性

福利待遇在企业运营和员工管理中有着不可忽视的作用。在吸引人才方面，良好的福利制度如同磁石，能让企业脱颖而出，在人才竞争中占据优势，吸引到更多优秀人才。留住人才上，优厚的福利待遇能增加员工对企业的认同感和忠诚度，降低人才流动率。提升员工满意度上，企业通过提供丰富多样的福利，给予员工额外的关爱和关注，使员工感受到企业的重视与支持，提升工作满意度。而员工满意度的提升，又能激发员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力，最终推动企业竞争力的提升，形成良性循环。

二、企业职工法定福利

1.社会保险

社会保险是企业职工法定福利的重要组成部分。目前我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险单位缴费比例多为16%左右，个人8%，旨在保障职工退休后的基本生活。医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人2%，为职工提供医疗保障。失业保险单位和个人缴费比例通常为0.5%左右，帮助失业职工渡过难关。工伤保险由单位缴纳，根据行业风险确定费率，保障职工因工伤或职业病获得补偿。生育保险也由单位缴纳，缴费比例各地不同，为女职工生育期间提供经济支持与医疗保健。

2.住房公积金

住房公积金是企业和职工共同缴存的长期住房储金，具有互助性、保障性等特征。其缴存政策依据《住房公积金管理条例》，缴存比例一般为单位和职工各5% - 12%，具体比例由各地根据实际情况确定。职工连续足额缴存住房公积金达到规定期限，在购买、建造、翻建、大修自住住房等情况下，可申请提取住房公积金账户内的存储余额。申请住房公积金贷款时，需提供相关证明材料，如购房合同、身份证明等，经住房公积金管理中心审批通过后，可享受相对较低的贷款利率，为职工解决住房问题提供有力支持。

3.带薪休假

带薪休假是职工的法定休息权利，带薪年休假规定职工连续工作1年以上可享受，年休假天数根据累计工作时间确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。病假需提供医疗机构证明，根据病情和工龄确定医疗期，在医疗期内享受病假工资。婚假一般为3天，晚婚者可能享受额外天数。产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方还可享受一定天数的陪产假。这些休假制度保障了职工在特殊时期的休息和生活需求。

三、企业职工自定福利

1.补充保险

补充保险是企业为员工提供的重要自定福利之一，其中补充医疗保险备受关注。它是在基本医疗保险之外，用于适当补助职工个人负担的医药费用，减轻员工医疗负担。像一些企业会为员工购买商业型补充医疗保险，包含门急诊、住院等费用报销。还有意外险，能为员工在遭受意外伤害时提供经济补偿，包括意外身故、残疾以及意外医疗等保障。补充保险种类丰富，企业可根据自身经济状况和员工需求，选择合适的保险项目，为员工构建更全面的保障体系，让员工在工作中无后顾之忧，增强员工的归属感和安全感。

2.健康关怀

健康关怀福利是企业对员工身心健康的贴心守护。健康体检是常见项目，企业会根据员工年龄、性别、职业特点等，安排包含内科、外科、肝肾功能、血糖血脂等基础项目，以及针对特定人群的心脑血管、妇科、男科等专项检查。心理咨询也逐渐被企业重视，企业会设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，或与外部心理咨询机构合作，为员工提供面对面咨询、电话咨询、网络咨询等服务，帮助员工缓解工作压力、处理人际关系问题、调节情绪等，让员工以更好的心态投入到工作和生活中，提升工作效率和生活质量。

3.培训与发展机会

培训与发展机会是企业助力员工成长的重要福利。职业技能培训方面，企业会根据岗位需求，为员工提供专业技能提升培训，如软件开发人员的编程技术培训、销售人员的沟通技巧培训等，帮助员工提升业务能力，更好地完成工作任务。职业发展规划上，企业会与员工共同制定。首先通过一对一访谈、职业测评等方式，了解员工的职业兴趣、优势和目标，然后结合企业发展需求，为员工规划清晰的职业发展路径，包括晋升通道、职称评定等，并提供相应的资源和培训支持，如参加外部专业培训、承担重要项目等，让员工在企业中实现个人价值与企业发展的双赢。

4.弹性工作制

弹性工作制形式多样，常见的有核心时间与弹性时间结合制，规定每天有固定的核心工作时间，其余时间员工可自行安排；还有结果导向制，只要完成工作任务，对工作时间没有具体要求。员工享受弹性工作制需满足一定条件，如工作能独立完成，不受固定工作时间限制；工作有明确目标和考核标准，能量化评估；岗位性质适合弹性工作，如部分行政、设计等岗位。实施弹性工作制，能让员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率，减少员工流失，对企业和员工都有益处。

5.补贴

企业提供的补贴种类繁多，交通补贴较为常见，有的企业按员工实际交通费用报销，有的给予固定金额补贴，如每月几百元，用于员工上下班通勤。餐饮补贴方面，有的企业提供免费工作餐，有的则发放餐补，按日或月计算金额。通讯补贴也较为普遍，根据员工岗位和工作需求，设定不同档次的补贴标准，如每月几十元到几百元不等，用于报销员工因工作产生的通讯费用。这些补贴能在一定程度上减轻员工的生活压力，提升员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的认同感。

四、关爱通支持企业职工福利业务

1. 关爱通平台介绍

关爱通成立于2011年，是中智集团旗下的企业员工专项预算数字化管理平台。2017年挂牌新三板，成为央企中完成混合所有制改造并挂牌的样板。公司专业从事 员工福利、激励等领域的服务，在上海、北京、广州、深圳等地设有分支机构，拥有超500人的团队。关爱通服务客户超27000家，覆盖员工超1250万人，是“科改示范企业”。以人为中心的数字化服务新生态，利用区块链、AI等技术提升数据可信度与安全性，为人力资源行业转型提供强大引擎。

2. 福利方案设计支持

关爱通凭借数字化技术和丰富的资源，助力企业实现福利方案的定制化设计。平台团队支持根据行业特点、规模大小、员工结构等实际情况，把握员工需求，为企业打造个性化的福利方案。比如针对年轻员工居多的互联网企业，关爱通可以提供更多运动娱乐、休闲生活相关的福利方案，包括年轻员工更关注的宠物用品；对于有家庭负担的员工较多的传统企业，在线商城的选品则会侧重于日常家用、健康保险等福利。关爱通还会根据企业预算，提供不同档次的福利套餐选择，确保福利方案既符合企业经济实力，又能满足员工多样化需求，提升员工满意度和企业吸引力。

3.福利产品选择支持

关爱通拥有丰富多样的福利产品选择，能满足员工的需求。在健康方面，有体检套餐、线上问诊服务等；生活领域，提供各类节日礼品、家用电器、美妆护肤等；休闲娱乐上，有电影票、景点门票、健身课程等。这些福利产品都来自20+主流电商平台和200+垂直领域的优质供应商，商品质量有保障，价格也更具优势。关爱通还与众多品牌直供资源合作，确保产品源头可靠。员工可通过关爱通平台自由选择兑换自己需要的福利产品，灵活多样的选择方式，提升了员工的满意度和幸福感，也让企业福利发放更具针对性和实效性。

4.福利发放管理支持

关爱通通过数字化手段实现了福利发放的便捷管理。借助平台，企业可将福利预算转化为关爱积分，员工在平台上可轻松兑换所需福利产品。整个流程简单快捷，从福利预算的设定，到福利产品的选择，再到最终的兑换和发放，都能在关爱通平台上一站式完成。数字化管理方式，不仅降低了企业的管理成本，提高了发放效率，还避免了传统福利发放中可能出现的错发、漏发等问题。