2022-2023年央国企补充福利策略和实践调研报告
免责声明 :
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正,但不保证其内容的准确性、完整性,也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,关爱通会及时采取合理措施,避免给双方造成不必要的经济损失。11月3日至4日,国务院国资委、全国工商联、新华通讯社共同指导的第八届中国企业论坛在北京举办。本届论
一、国企员工福利的重要性1.1 提升员工满意度在国企中,员工福利犹如一把钥匙,能开启员工满意度的新大
6月12日,中智关爱通携手中智四川联合举办的“AI+温度 重塑高效能组织的新引擎”——数智化转型与组
在认识了心理危机的形态与其对个体、组织的双重冲击后,企业面临的下一个关键问题便是“如何应对”。本部分
2025,中智关爱通基于对福利管理趋势的持续洞察,携手中智咨询重磅发布《提升福利效能,构建幸福力驱动
周大福珠宝集团作为中国珠宝行业的领军企业,承载着深厚的历史底蕴及坚实的品牌信赖,以匠心工艺与广泛的顾