HR与 企业福利的一天

早上六点，闹钟刚响

做好早餐，送孩子去上学，

挤着一个小时地铁，匆匆忙忙赶到会议室

即将要到的春节， 员工福利还没确定

虽然，这已经是这周开的第三次会议了

“要员工满意！” “要省钱！” “要有效果！”

老板的12个字，

每个字背后都是庞大的工作量

做调研，找供应商，控制预算，

各地的分公司，物流怎么做才能同步？

出现质量问题怎么退换货？

吵吵嚷嚷一下午，等到会议结束，又是早已过了下班的时间，员工福利，还是没有结论

明天！一定要确定方案！

HR如何选择企业福利供应商？

一站式福利平台，可靠吗？

今天的会议上，新来的95后实习生提出了个“互联网+”平台

说是全年的福利从选品到福利发放都能一站搞定

不能不说，现在的年轻人，想法都很好

但现在市场上，一站式平台那么多，福利外包出去，能保证质量吗？

去年，隔壁公司的王姐使用了个相似的互联网平台

工作是省事儿了不少，

那个效果是真的不敢肯定，

员工一人一个账号密码，给个链接说是商城，想要什么福利，自己选

结果产品太少，兑换期只有十几天，热门产品，一天就没货了

兑换的福利出现了质量问题，还得经过HR再联系商家要求退换货

后期不仅王姐忙的不可开交

员工也普遍反映太鸡肋！

花了一堆钱，没有效果，老板对此事也是相当介意！

2.0福利平台，有什么区别？

正想问问还有什么新的想法，谁知这个实习生还不死心

拿出电脑，找了堆资料，HRoot上这家叫“中智关爱通”的平台还获了不少奖

获奖了又怎么样？！

不能解决实际问题的产品，都是在浪费时间！

可这小姑娘，就是年轻有胆气啊

说什么这家是央企的平台，做了十几年的企业福利了

合作了上万家企业，什么戴森吹风机，卷发棒，YSL的口红，雅诗兰黛的小棕瓶，男同事喜欢的苹果手机，智能手环，游戏配件都能找到，因为都是它们一级合作的供应商，价格还比电商便宜不少，在场的小姑娘们一个个的都开始坐不住了。

说是为了让员工满意，每个账户都有三年的福利兑换期，

热门福利不缺货，员工有充足的时间可以选择选择自己想要的福利

还和京东合作了物流，分公司虽然比较多，也可以在节前一周内搞定物流

产品出现质量问题了，先退款，再退货！

听到这儿，本来几个理性的男同事都在考虑要不要试试水了

近期，关爱通还在合规性、兼容性、管理性、安全性、用户体验等五大维度上实现了全面升级！

给了员工“想要”的福利，才能最大化激励员工

方案汇报给老板之后，

新年的福利，终于可以确定了！