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全场景,给到“理想福利”员工福利进入2.0时代

2018-12-26 16:01:00作者:关爱通点击:10349A+A-

社保入税,福利发放要合理还要合规

2019年1月1日起,社会保险费由税务部门征收,

按照最低标准缴纳社保已然行不通,

经济形势转冷,企业想通过社保降低福利项目支出将承担很大的风险

相比于薪酬带来的直接激励效益,

不少企业认为员工自身对于福利这一隐形的“收益”感知很弱

因此,没必要在这上面下功夫,但事实并非如此。

对企业来说,有温度的职场和高效的员工福利管理

不仅可以增加员工对企业的忠诚度和归属感

对员工的激励效果来看,

企业还可以不用投入大量资金加薪就可以达到事半功倍的效果

“既要省钱,又要合规”

找政策,看法条,选产品,算税收

这八个字一提出,对HR来说,工作量增加的可不止一倍

“创造有温度的职场”一直是关爱通所坚持的

如今,有场景有智慧的福利平台,全新升级,

给到2.0理想福利,对工作本就烦杂的HR来说,不得不说是个好消息。


什么是“理想福利”?

全新升级的给到2.0平台,全线福利产品场景化,

全面覆盖员工福利应用的各大场景,推出电商购物、餐饮美食、交通出行、休闲娱乐、教育培训、轻松生活6大板块。

让员工在成长的每个阶段都享受到高度适配的、个性化的福利体验。

线上线下多渠道的福利宣导,清晰的个人福利账户,

便捷频繁的福利使用,赋予了员工更高的福利感知度。


5大维度全面升级

“给到”理想福利平台2.0,相比其他的福利平台,在合规性、兼容性、管理性、安全性、用户体验等五大维度上实现了全面升级,并将具体落实在预算账户、供应整合、企业管理、员工应用、职场文化等模块。


“爱在其中”创造有爱的职场

中智关爱通,沉淀30多年人力资源服务领域的经验,围绕着员工全生命周期的服务,构建起“爱在其中”的生态圈。通过“给到”这一高度开放的平台,吸引产品方、服务方、渠道方、企业及员工加入其中,冲破利益壁垒,实现无界赋能。


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