社保入税，福利发放要合理还要合规

2019年1月1日起，社会保险费由税务部门征收，

按照最低标准缴纳社保已然行不通，

经济形势转冷，企业想通过社保降低福利项目支出将承担很大的风险

相比于薪酬带来的直接激励效益，

不少企业认为员工自身对于福利这一隐形的“收益”感知很弱

因此，没必要在这上面下功夫，但事实并非如此。

对企业来说，有温度的职场和高效的 员工福利管理

不仅可以增加员工对企业的忠诚度和归属感

对员工的激励效果来看，

企业还可以不用投入大量资金加薪就可以达到事半功倍的效果

“既要省钱，又要合规”

找政策，看法条，选产品，算税收

这八个字一提出，对HR来说，工作量增加的可不止一倍

“创造有温度的职场”一直是关爱通所坚持的

如今，有场景有智慧的 福利平台，全新升级，

给到2.0理想福利，对工作本就烦杂的HR来说，不得不说是个好消息。

什么是“理想福利”？

全新升级的给到2.0平台，全线福利产品场景化，

全面覆盖员工福利应用的各大场景，推出电商购物、餐饮美食、交通出行、休闲娱乐、教育培训、轻松生活6大板块。

让员工在成长的每个阶段都享受到高度适配的、个性化的福利体验。

线上线下多渠道的福利宣导，清晰的个人福利账户，

便捷频繁的福利使用，赋予了员工更高的福利感知度。

5大维度全面升级

“给到”理想福利平台2.0，相比其他的福利平台，在合规性、兼容性、管理性、安全性、用户体验等五大维度上实现了全面升级，并将具体落实在预算账户、供应整合、企业管理、员工应用、职场文化等模块。

“爱在其中”创造有爱的职场

中智关爱通，沉淀30多年人力资源服务领域的经验，围绕着员工全生命周期的服务，构建起“爱在其中”的生态圈。通过“给到”这一高度开放的平台，吸引产品方、服务方、渠道方、企业及员工加入其中，冲破利益壁垒，实现无界赋能。