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热点|五一调休被骂上热搜,看企业如何将吐槽变好评!
2021-05-06 15:42:49作者:关爱通

马上就进入五一小长假模式,相信很多人都已进入“身未动,心已远”的假期状态,那本期就和大家聊一聊跟五一有关的轻松话题。关注热点热搜的朋友可能会发现,一个老生常谈的“五一调休”话题居然在前几天冲上了热搜榜首,可谓五一年年过,今年特别火。

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打工人的群情激动是因为有更多的不解:

● 放假是喜大普奔的,但通过前借后挪,把放假前后的双休变单休,打破很多人原有的周末计划就让人很难以接受。

● 凑出来的小长假,让过年没有回家的人有一个相对较长的归乡假期原本也是极好的,但前后较长的上班节奏也是极难熬的。

● 有没有想过我们单休打工人节前连上12天班的心情。

● 五一的五天假-周末2天-调休2天=1天,但其实五四青年节也放半天假(14-28周岁),五一其实只放了半天假。

● ......

一、拨开“真相”,调研看看

长假的真相已被广大网友拨开,那调休补班的真相又是怎样?藉此,关爱通研究院也在周一发布了一个趣味小调研,调研大家对节日前后两周调休补班事情的感受,为你解开调休工作真相,也希望对HR在未来遇到同样节日调班的情况有所启示,有所帮助。

题一:以下关于五一长假调休(前后需补班2天)的描述,哪个更符合您的心声?(单选)

关爱通

发现:明确表示赞成与反对人群各占1/4,说明更多人并不是反对小长假这种方式,吐槽的是这种调出来5天,实际只有1天的寂寞。

题二:补班时您的工作效率如何?(单选)

员工福利

发现:吐槽归吐槽,还是有超五成打工人的工作效率没有被影响,敬业也当属吾。而针对有所影响的五成人,如何最低限度的降低这种影响,也是HR需要思考的问题。

题三:针对节假日前后的调休补班,公司是否有改善员工体验的举措?(多选)

节日福利

发现:超六成的企业还是延续日常上班模式,纯补班,完全无举措。但也有17.53%的土豪企业,完全没有补班概念,全部放掉。值得欣喜的是我们也有不少企业开始通过各式举措度应对补班这种负面情绪。

二、不满的原因很多样,改善的方式很纯粹

同时,在我们对数据更深入的对比分析中,我们发现:补班日工作效率没有打折扣的被访者跟公司采取了改善举措的被访者有很高的相关性,由此可以看到公司在补班日采取特定举措是对员工体验和员工积极性双重利好的事情。新时代的打工人,已越来越关注自身的工作体验,有别于之前的默认接受或划水摸鱼,而是希望有更好举措改善这种不满情绪,也希望自身在调休补班中是能百分百的投入工作的。

当我们向大山呼唤,大山你过来,大山巍峨不动时,我们不妨走向大山走去,拥抱变化,大山终将在站在我们脚下。我们不能决定社会习惯与国家制度,但能通过一些改变改善员工体验举措,让吐槽变成好评,让工作摸鱼变得稳定输出,更让你的企业成为别人眼中别人家的公司。

三、别人家的公司,别人家的调休

以下分享一家科技公司的节日调休补班妙招给大家:该公司针对每月和全年每一个重要节日,通过设置融入公司“责任、信任、快乐、创新”企业价值观的“白日梦”与“橙长之美”活动,来提升员工体验。

*白日梦的初衷:因为你工作的时候,大家都工作。你休息的时候,大家都休息。你永远没有一个人的时间,不是在职场就是在家庭。白日梦就要打破这层枷锁,让你暂时从公司与家庭中脱离出来,去发现一些平时看不到的点。包含放假和举办城市漫游等活动。

*橙长之美:工作之中,每个人都需要有自省冥思的机会,去感受生活中更美好的事物。而这也有可能成为你创新的灵感,成为公司的无形资产,甚至有可能回馈于整个社会,让大家都得益。包含艺术之美、人文之美和自然之美等手作或艺术赏析活动。

活动在不影响全员工作的基础上,让有兴趣的同事自主参与,既有意义性,也有自主选择性。比如针对本次五一上周日的调休补班,就开展了“莫奈与印象派大师展”和“外滩背后的故事”等白日梦活动,广受好评,也成为本周公司热议的话题。无论是开展企业员工活动,或提供安慰福利,HR都需要通过针对性的举措,改善员工体验,缓解释放员工对假日调休的负面情绪。

四、员工体验时代,已来

如今,HR时代也由之前人管人的人力资本时代,进入赋能员工、激发组织活力的员工体验时代。近期众多“大象”级企业发布了员工体验平台,如今年微软发布的viva,甲骨文发布的Journey等平台,无不预示是员工体验在工作中的重要性,套用国际社会的一句热语“员工体验时代,已来”。

如何抓住时代,如何抓住00后的打工人,如何扭转乾坤,将被吐槽的假期调休转变成公司文化的亮点,势必要成为我们HR思考的话题。“柔性管理”是人力资源的一个未来趋势,柔性管理的本质是“以人为本”,但这个以人为本的理念以前更多是一种口号,现在随着组织关系的进化已成为HR部门的价值基石,理念是易得的,而实践要花费大量的时间、经历、试错,才能收获果实,但果实是很甜美的。愿大家都是这个时代的有志者。

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