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趣味发现 | 企业端午福利大PK,高配版/普通版/低配版的占比是?
2021-06-15 16:48:30作者:关爱通

端午福利发什么? 中秋福利发什么?春节福利发什么?... 这些是困扰着企业的连环问题,也是员工非常八卦的话题。

知乎上有一个提问,「为什么人们都讨厌HR」,笔者扒完近千条回复后,发现原来很多人认为HR始终代表的是老板的立场,由于HR与员工最关心的去留、薪酬、绩效等直接相关,牵扯的都是非常敏感的话题,也经常被迫站在员工的对立面,稍有不慎便会在员工心里留下恶毒的后妈角色。

写到这里,笔者突然想到一位朋友经常抱怨自己公司新上任的HR,基本都是上任以来如何缩减大家的福利,努力为老板省钱,据说去年中秋节唯一的福利就是大家围在一起吃了顿汤圆……HR即使兢兢业业的工作,好印象也可能会毁于一件事——福利发放。

明天我们就迎来了端午假期的第一天,首先在这里祝大家端午安康!借此时机,关爱通研究院根据之前「端午福利咋整呀?」趣味调查的数据,来跟大家唠一唠「福利世界的参差」。

*本次调研共收集有效样本97个。

端午节地位比春节还高?

是不是首先怀疑笔者是标题党,端午怎么能跟春节比?

根据调查收集的结果,我们找到了福利开展率TOP5的节日。TOP5榜单中,中秋、端午、春节这三个节日福利开展率遥遥领先。其中,端午福利的开展率排第二,高达88.64%,优于春节(81.82%)。(但笔者需强调:不排除对此次调研有兴趣的企业,本身是开展端午福利或打算开展的从而拉高了开展率。)

端午福利开展率高于春节就能说端午地位比春节高?根据此次调查结果出来的节日重视度榜单,春节还是企业心中最重要的节日,第一的地位不可动摇。


端午福利

看到这里,各位读者可能迷惑了,为什么端午受重视的程度(15.38%)比春节(53.85%)低很多,但福利开展率却高于春节呢?

针对这一问题,笔者咨询了关爱通研究院福利领域专家毕应老师,他表示从关爱通端午产品销售数据和市场趋势来看,企业发放端午福利的热度的确呈明显上升趋势,而端午福利的开展率比春节高的原因有二:

第一,端午作为中国传统大节,本身在大家心中的地位就很高。近几年,提升员工体验成为企业吸纳和留住人才的新焦点,而端午和中秋一样,是设计员工体验的很好契机(有文化感、有仪式感、惠及家人等),所以大势所趋。

第二,春节前,大多企业会给员工发放各种激励奖金,员工对于春节福利有没有发放也更加宽容。即使企业发放了春节福利,相较高额的激励奖金,员工的感知度也不高,所以有些企业就会考虑取消发放春节福利。

企业最爱在端午发什么?

端午是一个自带香味的节日,在《风土记》中记载着:“菰叶裹黏米,杂以粟,以淳浓灰汁煮之令熟”。一掀开锅盖,煮熟的粽子就飘出一股清香,这是端午的专属味道。所以粽子大礼盒当选最受欢迎的端午福利,不仅仅有粽子,还有香囊、夏日清凉产品等,丰富且有仪式感。


端午福利

虽说端午节吃粽子这个仪式感要有的,但企业年年端午发粽子,时间久了没有新意,员工审美疲劳,也难免抱怨:

“谁家还没有几个粽子啊,吃不完!”

“吃完之后,除了脂肪并不能留下什么!”

“好油啊~这么难吃,谁选的?”

对于这些“难搞”的员工,许多企业也开始流行发节日卡券,或者福利积分。HR太“南”了,怎么发都不满意是吧?那你们自己选吧。

根据此次调查的结果,我们发现政府/事业单位和国企还是更偏向选择粽子等实物产品,也许是企业性质的限制,在发福利方面自由度少。但外企和民企明显企业文化更加年轻,偏向选择新潮一点的卡券或福利积分,满足员工“稀奇古怪”的需求,提供更多样化的关怀。

为什么别人家的福利那么好?

每次过节发福利,就是企业们“暗地内卷”的较量。网上铺天盖地各个大厂的花样福利,员工不看到也难,当员工点进去的那一瞬间,就是企业等待审判的开始。这种感受大概类似于,小时候父母口中总是提及别人家的孩子,现在是员工口中别人家的公司。

不过,笔者要说一个还算宽慰人心的消息。根据我们此次调查的结果,真正做到别人家公司的企业也就只有五分之一,超五分之三的企业都表示自己发福利普普通通。果然!普通才是生活的常态…….不过,竟然有15%的企业认为自己公司福利不怎么样。啊,这……能意识到自己不好也是一种勇气,加油!

那么接下来,让我们扒一扒到底是谁那么自信,又是谁觉得自己不好?有50%的政府/事业单位和40%的国企认为自己的福利是高配。不愧是政府/事业单位和国企,在福利这块真的优秀。四类企业中,民企对自身端午福利的评价最差,高配占比(7.69%)最少,低配占比(30.77%)最多。


端午福利

为什么别人家的端午福利能做成高配,而有些公司只能普普通通,甚至有点低配呢?

端午福利高配的企业,最大的原因是老板的支持,其次是预算给力以及要强的企业氛围;普通/低配的企业最头疼的问题是没有预算,这个理由简直一骑绝尘,其次是企业福利发放形式传统和供应商不好找。

端午福利

期待一下明年的端午福利?

今年的端午福利不论满意与否,都已经尘埃落定,我们一起向前看!根据此次调查结果,有4成的企业对于明年端午福利还是相当有进取心的,决心要成为别人家的公司。

笔者小结:

细心的读者可能观察到,以前互联网大厂们虽然拼福利,但看到端午福利花样PK的情况并不多。近几年各大公司好似商量好了,定制各式端午礼盒,暗地较量。此次调查的结果也证实了端午福利开展率(88.64%)确实达到了新高度。

端午节要给员工发福利,这件事被企业重视起来了,其实也跟现在流行讨论的“员工体验”息息相关。比如说LinkedIn领英,非常注重办公环境,考虑工作场所的基础设施和设计;海底捞给员工提供住宿;董明珠给八万员工买房。如果说企业采用以“员工体验”为核心的人才战略应对数字化时代的人才竞争,以达到吸引、发展、激励和保留人才的目的,那么福利就是提升员工体验的重要手段。

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