关爱通通过十几年的 企业福利服务经验发现，大部分企业都比较重视节日福利和员工的假期福利。爱情需要保鲜，就需要仪式感，在一些特定的纪念日，为心爱的对象准备礼物来表达对彼此的感恩和珍惜。企业要留住人才，也需要重视仪式感，在节日到来的时候，进行企业礼品定制/ 员工礼品定制，营造浓厚有爱的企业文化，尤其是企业礼品定制/员工礼品定制可以表达对员工的感谢和重视。

74%企业的节日福利仅有公司提供，并且很大一部分都是进行的企业礼品定制/员工礼品定制。在各项节日福利中，86%企业在中秋节发放福利；在各项纪念日中，74%企业为员工捍供生日福利；大部分企业节日福利实行全员一致的发放标准，发放形式以实物礼品为主，发放品类王要为食品/茶酒/米面粮油；在各项节日福利中，春节福利的平均发放水平最高为802/人；在各项纪念日中，员工入职纪念日福利的平均发放水平最高为311元/人/年。超7成企业严格按《职工带薪年休假条例》规定为员工提供带薪年休假另约有两成企业为员工提供优于规定的年休假福利。除了国家的法定节假日，更多企业还有很多的非法定节假日。这些假期来源于外国文化的影响、当今的社会潮流、企业的文化传统、企业制度等等。比如，现在流行过520，很多互联网公司给年轻单身员工提供节日鲜花以及提前下班的福利，关爱单身人士，很人性化充满员工关爱。正是因为有了这么多假期福利，在这个基础上就会产生出一些需要发放员工礼品的节日福利。

年节福利整体发放水平是怎样的呢？关爱通调研显示，从企业年节福利发放的整体平均水平来看，春节福利发放平均水平最高为802元人/年，相比之下，妇女节福利发放平均水平较低为，5，元从/年;1%的企业在10个及以上的年节发放福利，6%的企业在7-9个年节发放福利，44%的企业在4-6个年节发放福利，49%的企业在1-8个年节发放福利。就目前的市场水平，更多的企业会愿意选择企业礼品定制/员工礼品定制。

不管是发放实物还是礼品、卡券，公司如果选择企业礼品定制/员工礼品定制，是更能体现自己的企业文化特色，表达对员工的重视。举个例子，母亲节的时候，不一定能给予员工假期福利，但是如果进行企业礼品定制/员工礼品定制，给员工发放写有自己名字和对自己母亲的祝福语的梳子并邮寄到每个人的母亲手里，这对于员工本身以及员工家人，都是很好的礼物，帮助员工在忙碌工作的同时，感谢其母亲的付出，实在是一个很好的福利案例，实际上这个福利的预算也不用很高。企业礼品定制/员工礼品定制更能体现企业的用心，使得员工福利更有个性和人情味。