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人力资源管理课程:关爱通“赢在人力资源”线上培训7月课程预告
2020-07-07 12:10:04作者:关爱通

可持续发展是企业追求的永恒主题,企业要可持续发展,很重要的一点是要找到正确的路径。

企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代,疫情影响更带来巨大压力……在世界经济变局下企业要想实现可持续发展,需要具备三个层面的创新。观念革新、创新体系和制度创新,这三者之间形成一种逻辑递进的关系。


关爱通2020全新打造人力资源管理课程--“赢在人力资源”实务分享系列线上培训,力邀人力资源、法律、心理学、管理咨询等多个领域大咖,每月一期,与企业人力资源部门负责人一起分享、交流。同时亦将针对人力资源管理的经典理论结合实务、案例深入浅出地进行剖析,帮助各人力资源从业者快速提升自我专业技能,灵活运用于日常工作中。


7月课程安排

7.15日晚上7:00-9:00,主题:《全面人力资源管理的十大系统建设》,嘉宾:马星

7.22日晚上7:00-9:00,主题:《民法典》时代,公司管理权与员工个人权利如何平衡,嘉宾:石先广

 

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马星

人力资源咨询式培训专家

原香港新世界百货集团(香港股份代码:825)集团人力资源部总经理;

北大纵横管理咨询集团合伙人,人力资源项目总监;

中国人民大学人力资源管理专业硕士,本科毕业于上海外国语大学;

国际注册人力资源管理师(CMC),国家高级人力资源管理师;

DDI全球版权课程认证讲师、SHL版权课程认证讲师。


《全面人力资源管理的十大系统建设》课程背景

企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代,疫情影响更带来巨大压力。人力资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。企业家与HR常常遇到以下问题:

人事费用快速上涨,五险一金成本高企且金税三期等管理趋严,利润严重下降;

组织僵化,缺乏有效退出机制,存在人员冗余甚至消极怠工、泡病号现象,“吃大锅饭”情况严重;

股权激励、阿米巴、OKR、性格测试、个税筹划……好像有道理,又像忽悠人,真相如何?

绩效考核流于形式,浪费精力,不做不可能,做了没效果,HR经常被指责失职甚至无能;

国企人力资源改革是硬任务,高大上的政策要求似乎无法落地,具体操作要点有哪些?

劳动关系风险累积,在税收、五险一金缴纳、环保等多方面,存在企业被员工举报风险,甚至可能面临刑事责任……


授课风格:

1.“微咨询”

基于讲师扎实管理咨询经验,以咨询项目质量进行培训,有效提升人力资源管理质量,推进业务发展。

2.“结论化”

拒绝“假大空”,拒绝夸大工具作用及掩盖局限性,重视在每个操作点上形成“结论”,帮助学员建立正确真实的知识体系。


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石先广

律师

国内顶尖劳动法与员工关系服务机构劳达集团--上海劳达律师事务所高级合伙人,法律硕士,实战派劳动法与员工关系专家,上海市律师协会劳动法律委员会委员,毕业于中国政法大学研究生院。


《<民法典>时代,公司管理权与员工个人权利如何平衡》课程背景

《民法典》是民事权利的宣言书,以确认和保障民事权利为核心,以保障和救济民事权利为己任。尤其是我国的《民法典》将“人格权”独立成编,在体例上开创了《民法典》的先河。这将为企业的员工关系管理带来一定挑战。与《民法典》有关的劳动法律问题有哪些?课程将聚焦《民法典》的“人格权”编可能给企业带来的变化与挑战。


关爱通2020全新打造“赢在人力资源”实务分享系列线上培训

适合人群:

人力资源从业者;

企业负责人及管理层;

核心员工及有意进入行业的人群。


课程收益:

参加一门即可获得全年课程,并进入行业学习群;

法律顾问坐镇关爱通公众号,定期解答相关法律咨询;

有效提升企业人力资源管理水平,推进业务开展以及学员专业能力,获得更好事业发展。


课程报名可咨询关爱通小助理关关 微信号:guanaitong888 

或关注“中智关爱通”公众号

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