可持续发展是企业追求的永恒主题，企业要可持续发展，很重要的一点是要找到正确的路径。

企业同质化竞争严重，进入严酷的微利时代，疫情影响更带来巨大压力……在世界经济变局下企业要想实现可持续发展，需要具备三个层面的创新。观念革新、创新体系和制度创新，这三者之间形成一种逻辑递进的关系。

关爱通2020全新打造人力资源管理课程--“赢在人力资源”实务分享系列线上培训，力邀人力资源、法律、心理学、管理咨询等多个领域大咖，每月一期，与企业人力资源部门负责人一起分享、交流。同时亦将针对人力资源管理的经典理论结合实务、案例深入浅出地进行剖析，帮助各人力资源从业者快速提升自我专业技能，灵活运用于日常工作中。

7月课程安排

7.15日晚上7：00-9：00，主题：《全面人力资源管理的十大系统建设》，嘉宾：马星

7.22日晚上7：00-9：00，主题：《民法典》时代，公司管理权与员工个人权利如何平衡，嘉宾：石先广

马星

人力资源咨询式培训专家

原香港新世界百货集团（香港股份代码：825）集团人力资源部总经理；

北大纵横管理咨询集团合伙人，人力资源项目总监；

中国人民大学人力资源管理专业硕士，本科毕业于上海外国语大学；

国际注册人力资源管理师（CMC），国家高级人力资源管理师；

DDI全球版权课程认证讲师、SHL版权课程认证讲师。

《全面人力资源管理的十大系统建设》课程背景

企业同质化竞争严重，进入严酷的微利时代，疫情影响更带来巨大压力。人力资源的重要性突显，成为企业生存与发展的决定性因素。企业家与HR常常遇到以下问题：

人事费用快速上涨，五险一金成本高企且金税三期等管理趋严，利润严重下降；

组织僵化，缺乏有效退出机制，存在人员冗余甚至消极怠工、泡病号现象，“吃大锅饭”情况严重；

股权激励、阿米巴、OKR、性格测试、个税筹划……好像有道理，又像忽悠人，真相如何？

绩效考核流于形式，浪费精力，不做不可能，做了没效果，HR经常被指责失职甚至无能；

国企人力资源改革是硬任务，高大上的政策要求似乎无法落地，具体操作要点有哪些？

劳动关系风险累积，在税收、五险一金缴纳、环保等多方面，存在企业被员工举报风险，甚至可能面临刑事责任……

授课风格：

1.“微咨询”

基于讲师扎实管理咨询经验，以咨询项目质量进行培训，有效提升人力资源管理质量，推进业务发展。

2.“结论化”

拒绝“假大空”，拒绝夸大工具作用及掩盖局限性，重视在每个操作点上形成“结论”，帮助学员建立正确真实的知识体系。

石先广

律师

国内顶尖劳动法与员工关系服务机构劳达集团--上海劳达律师事务所高级合伙人，法律硕士，实战派劳动法与员工关系专家，上海市律师协会劳动法律委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院。

《<民法典>时代，公司管理权与员工个人权利如何平衡》课程背景

《民法典》是民事权利的宣言书，以确认和保障民事权利为核心，以保障和救济民事权利为己任。尤其是我国的《民法典》将“人格权”独立成编，在体例上开创了《民法典》的先河。这将为企业的员工关系管理带来一定挑战。与《民法典》有关的劳动法律问题有哪些？课程将聚焦《民法典》的“人格权”编可能给企业带来的变化与挑战。

关爱通2020全新打造“赢在人力资源”实务分享系列线上培训

适合人群：

人力资源从业者；

企业负责人及管理层；

核心员工及有意进入行业的人群。

课程收益：

参加一门即可获得全年课程，并进入行业学习群；

法律顾问坐镇关爱通公众号，定期解答相关法律咨询；

有效提升企业人力资源管理水平，推进业务开展以及学员专业能力，获得更好事业发展。

课程报名可咨询关爱通小助理关关 微信号：guanaitong888 

或关注“中智关爱通”公众号