很多HR都会碰到到公司离职率的问题。一般的现象是，大公司离职率要低于小公司，不过其实也是有一些特例的。比如，也有很多的小公司员工流失率低于10%。这么低的离职率可能多半源于公司的一些 企业福利政策，虽然薪资不算高但是也能留得住人。

一位资深HR总结了职场纵横多年大多数员工口中提到的员工福利并自己添加了一些期望的公司福利。什么解决户口、年假这类的不考虑，暂省略，因为这些只是少数公司，尤其在北京上海这些大城市落户政策不宽松的情况下。 

1公司提供宿舍，凡工作满1年的或者实习生，都可以申请宿舍。不想住宿舍的，可申请租房补贴。或者有交通补贴。

2包三餐，有专门阿姨给做饭。最好有减脂餐！

3有相当不错的茶水间。免费提供零食、茶包、咖啡、饮料、就餐沙发等等。

4每天下午都有应季水果+酸奶，每个人每天可以领1份。

5鼓励员工参加与本领域有关的培训，给予员工提升自我的机会才是更好的企业福利，每个人每年按职级给报销。

6每年组织两次旅游，一次国内、一次国外。

7公司或公司附近有健身配套设施，可上下班后方便健身。

8企业每年有体检项目。

9生日举办月度员工生日会，并给每个寿星员工发生日小蛋糕或者其他生日礼物。

10法定节假日有应季礼品和节日问候，这一点很重要，有仪式感，让员工觉得企业重视自己。

11不鼓励无意义的加班。这一点很多老板做不到，尤其有加班文化的公司，但其实这样员工效率更高。

12关心员工的婚恋问题，提供EAP心理咨询课程服务，帮助员工解决个人感情问题，公司对于单身的男女可以定期组织联谊活动，可自由参加，让员工感觉到公司的温暖。

这些企业福利小细节感觉太实在了，即使薪资低一点，也能让员工留恋~提高员工忠诚度和敬业度。