弹性福利规划要点之三：企业福利的员工参与度
2020-07-14 17:30:14作者：关爱通
自助餐式 弹性福利的设计，需要对员工进行调研，清楚地了解员工不同年龄、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到员工的需求点和让员工觉得这福利与我有关了，员工才会自愿且积极地参与进来，有参与才能反馈和深刻感知弹性福利的各种好处。
以生日为例，看看员工是怎么样享受“生日自助餐福利”的。从企业端选菜品开始，生日福利项目属于工会账户，关爱通弹性 福利平台根据客户不同福利场景及预算需求，基于关爱商城优势供给资源及新版关爱商城相关产品功能，推出的生日商城菜单可供企业选择，企业决定勾选经过调研员工偏爱的商家和品牌。
而最后呈现在员工面前的是丰富自助大餐，商品、品牌、职场专题、团购促销……只会多到选择障碍！
这样的“菜单式弹性福利”模式哪个企业不会考虑一下？而每月、每季、每年这样的“自助餐弹性福利”呈现哪个员工不爱？
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯